因果图法

某软件的一个模块的需求规格中描述：

年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。

非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的的4%

原因结果示意表：

 

因果图图示：

 

 

真值表：

 

 

测试用例：