喜欢聪明的工程师-宜搜科技CTO的访谈！

近日在中关村东路宜搜科技北京办公室拜访了吕晋先生，具体就宜搜科技对软件开发人才的需求特点，公司所倡导的“工程师文化”进行了沟通。宜搜科技成立于2005年，是中国手机搜索领域的佳佳者，目前仅次于百度公司，目前在深圳与北京设有两个研发中心，从事产品设计，开发以及系统平台运营工程技术人员大约300人。是中国领先的中文移动搜索服务提供商，拥有当今最为先进的无线数据应用技术和搜索技术，通过运用和整合自然语言处理、信息提取、分布式计算等高新技术，提供高度智能化数据检索服务，为手机用户和企业提供了移动互联网的最佳体验。

 

问（笔者）：宜搜招聘软件开发工程师有什么样的需求特点？

答（吕晋）：在过去几年，我们以招聘有工作经验的工程师为主，毕业生招聘比较少，这是因为业务以及产品开发效率决定的，但是从2012年开始，我们已经开始了校园毕业生的招聘，预计在2013年，毕业生招聘将会达到50%左右。在2013年，技术类人才招聘需求在100多人的规模（鼓掌）。

 

问：最近2年以及未来1~2年，宜搜科技在产品研发部门人员招聘具体体现在哪些岗位？具体对应在哪些技术关键词？

答：在最近几年，宜搜科技的招聘主要是从事搜索算法工程师，以及移动客户端开发工程师，还有用户体验与交互设计，产品经理等不同岗位。其中搜索算法，软件开发（程序员），移动开发这几类人才需求量比较大。具体招聘需求分解在不同技术关键词：我们的搜索算法工程师主要还是在C/C++语言，LINUX操作系统, 客户端主要还是Android, I.OS方面的人才需求。

 

问：在人才招聘方面有什么挑战？

答：移动互联方面优秀的交互与用户体验设计师还是非常难招募到，国内市场也非常欠缺该类优秀人才，过往中国10多年在用户体验与交互设计方面的人才主要还是在PC以及Web领域，移动端该类人才非常欠缺。事实上从PC到Mobile，用户体验与交互有非常大的差异。

 

问：您在选择聘用软件工程技术类人才时，关注他们技能还是特质？关注什么特质？老黄牛式的员工，非常敬业，加班加点；机灵聪明，能够快速搞掂问题的；协调性强，擅长沟通笼络团队气氛的，您喜欢哪类软件开发工程师？

答：坦率地讲，在过往招聘实践中，我们还是非常重视软件工程师的经验与技能，能够过来快速上手，解决问题！尤其在招聘搜索算法工程师时，聪明一些，算法能力强的人员还是我们的，尽管一个团队需要多种不同个性角色人员组合。

 

问：在宜搜科技公司，您们主张什么样的工程师文化？ （需要挖掘并定义工程师文化，补充访谈！）

答：宜搜与其他科技类公司一样，技术类员工比例很高，我们尊重技术人才，有很多IT公司一样的基本习惯，例如：目标导向的弹性工作，对工程师个人时间管控没有那么严格，结果与目标导向。宜搜科技最开始在深圳创立，有着南方企业明显的特征，那就是非常强调务实，实干，不太鼓励花销不靠谱的想法。