谈中国软件研发的团队精神

最近看南非世界杯，胜利的时候，球员站在镜头前，感谢的都是队友，相信的都是自己所在的团队。有时候还挺感动的，心里会不自觉的盘算着，我们的这个团队，冲锋陷阵的人数10几个，后面支援的几个，就像是一只足球队，不同的是他们追求的是在世界杯上的荣誉，我们追求的是实现和提升整个团队的价值。

 

好笑的是，在世界杯上闹出最大笑话的团队就是法国队，而咱们这个团队也服务于法国公司。我可不希望咱们的这个团队像法国队一样一团糟。反思法国闹出的笑话，导索火就是把“哥们义气”当成了“团队精神”。其实这样的想法在中国人当中也非常主流，觉得同事之间一定要有义气，就算是同事做错了，也没有人愿意指出来，认为这样的行为是对同事的一种冒犯，是破坏“团队精神”的。比如，开发人员的程序质量不好，导致QA团队无法进行测试，但是QA人员也不愿报成BUG，也不愿告诉相关的领导。还有，比如在做审核的时候，发现了问题也是倾向于私下解决，然后一起来瞒骗领导。事实上，这种做法很愚蠢的，体现在：

 1）团队的目标因为“哥们义气”而受损，这里面大家都是输家；

2）很有可能你需要自己承担因此造成的绩效低下，没有错的人反而承担不应该承担的责任；

3）被所谓“保护”的同事，并不会因为自己的错误而感到压力，就没有动力再以后改进。团队成员乃至整个团队失去了改进自己的机会，你有可能还要继续不断的背负黑锅。

 

从整个过程中，没有人受益，难道这就是“哥们义气”应该造成的么？

 

这时候，有人可能会反驳：“如果我指出了别人的错误，可能以后他就和我无法相处，更影响团队的团结和最终目标！”。我想强调，一个有竞争力的团队和个人是能够接受批评，并不断做出改进的。没有人不会犯错，我们能够理解犯错误的人，并积极的帮助他去改进，但我们不能够接受想隐瞒错误的人，或者不承认自己做错的人。如果一个人听不进去客观的批评，并因此而和同事交恶，那他给团队带来的更多是损害而不是帮助，我们的团队也不需要这样的人。我们没有人是完美的，想想我们每个人在这个团队一起努力工作的目的，更多的是为了不断提升自己，而真实的了解自己的缺点和瓶颈，就是完成提升最重要前提。展现一个真实的自己，勇于承担本属于自己的错误，对提出问题的人心存感激，才是一个真正懂得团队精神的人。

 

同时，我们这个团队也需要能够理解和包容。这个世界上，只要是人就会犯错。大家不要因为同事犯下的某个错误而耿耿于怀，因为这样做对提升整个团队没有任何帮助，并且当你犯错误的时候你同样需要其他同事的理解和包容。我们要宽容的看待同事犯的错误，同时还要积极去帮助我们的同事去改进，这是我的责任，这也是你们的责任。

 

我们还需要努力互相帮助，团队存在的原因就是很多事情我们需要帮助。就像在球场上的梅西，C罗或卡卡，没有那些默默无名的队友的努力耕耘，他们根本无法展现出自己的天赋。他们的名气固然跟自己的天赋有关，但是起决定因素的还是他们的队友。没有出色的队友，就无法获得冠军，无法获得冠军，我们就无法证明自己是最伟大的，就像如果贝利不是在巴西队中，他可能根本无法和马拉多纳相提并论。看看我们周围的这群脸孔，无论喜欢不喜欢他们的长相，但我们要很明白，如果他们只能收入5千，你最多也就值1万，如果他们可以收入2万，你就可以收入5万。帮助他们提高，帮助他们把事情做好，是团队中的明星们最需要关心的事情之一。

 

总而言之，一支真正“团队精神”的团队，不会讲“哥们义气”，真诚的彼此对待，能够虚心的接受批评，懂得理解和包容，并努力帮助团队成员改进。让我们从今天开始摒弃那些披着“团队精神”外衣的坏习惯，让自己一生中都做一个合格的团队成员。