伯乐眼中的“千里马”
来源:互联网 发布:caffe框架 编辑:程序博客网 时间:2024/06/10 02:37
企业招聘好比伯乐选千里马。选千里马或许从马的外形和体征就可判断大概,然而考官面对的是人,过程自然要复杂许多。那么他们怎样考查应聘的大学生?他们心目中的"千里马"是啥模样?大学生怎样才能使自己成为"千里马"呢?
作为英特尔负责中国区的销售总监,我管理的团队有500人左右,每年因业务成长或人员流动需要招聘约50-100名新员工。如今在经济不景气的大背景下,高校毕业生就业难的问题更加突出。据初步统计,全国每年仅IT相关专业高校毕业生约50-60万人,很多同学觉得企业一定很容易从中招聘到所需人才,其实这是求职时的一个误区。根据我多年的招聘经历,事实往往是我在众多的应聘大学生中很难招到合适的人才。为何会出现这样的现象呢?我认为问题的根源在于雇主和应聘大学生之间彼此不了解,或者说他们之间的信息不对等。大学生往往只关注从招聘广告上获得的信息,除了职位名称外就是对其学历、外语水平、工作经验等方面的要求。而这短短几十字仅能非常有限地描述我心目中的"千里马",并未体现对其综合能力和素质的要求。因此,大学生要想提高就业命中率,首先要知道企业究竟需要什么样的人才,也就是理解"千里马"的含义。
中国现在的教育体制比较注重学生在知识层面的培养,而对技能和价值观两个层面的训练相对不足。学校的课程几乎都是教授知识的,社会上也有许许多多种类繁多的IT技术培训,而针对软技能和价值观的培训课程则很少。为了增强自己在求职时的竞争力,同学们不妨对照一下"人才三角形",看看自身在哪些方面需要加强和改进。许多同学通过参加IT培训来考取专业领域证书,这确实增强了自己在知识层面的竞争力,但千万不要忽视加强技能和价值观层面的实力。大家平时可以通过阅读书籍、参加相关培训,并在日常学习生活中多练习来培养自己的技能,树立优秀的价值观。应聘没有捷径,网上流行的许多面试技巧往往只能做表面的掩饰,而最重要的是充实自己"人才三角形"的内涵,这样才能成为企业需要的"千里马",成功应聘自然会水到渠成。同时,我们也呼吁高校能够更加重视对学生技能和价值观的培养,适当地加入相应的培训和辅导。
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