求职

缺乏政治敏感度，对战略调整变动不关心

1.跳槽就像卖东西，买卖双方谁更沉得住气，谁才对价格更优主导权

2.这个职位已经连走两个人，开出这么长时间，为什么没招到人？

职位问题？与职位相关的人有问题？

3.面试3个人，有经验的排在前面，前面的合适，后面的人走走过场就可以了

小心翼翼，察言观色，搞得面试官不自在老于世故，精明滑头，面试官不放心基本素质，逻辑思维条理，整体潜力，缺乏实际经验，适应时间长，面对困难，耐久性

4.年轻不要紧，没做够marketing也不要紧

关键要有承受力，经得起压力与挑战

5.再没能力的熟手换有能力的新手也是亏本买卖

我觉得新人学得快，上手快，悟性不错；咱们部门每个人都有两个项目，就让新人在实践中成长吧

6.第一次跳槽的人往往经验不足，对自己的价格与市场行情缺乏认识把握

对公司的名声与未来的发展追求高于利益，可以低估，就算跑了，也损失不大新人试图讨价还价：    通知人，自己负责发offer，没权利谈工资，应该与面试部门谈，好心专业建议，7级以下很少讨价还价    自己决定钱与级别不是最主要的，真正学到的东西才更重要