失业七个月，面试六十家公司的深圳体验[2]

 首先，三个月没有工作被面试官怀疑是很正常的。
　　因为，职场出现空白是职业生涯的大忌。
　　这也是我后来才明白的。
　　
　　其次，你不用怕别人怀疑。你要充分相信自己。
　　其实，许多时候，面试官就是在故意打击你的自信，他想判断你是否真的自信。
　　所以，他们再怎么怀疑，你都要坚持自信。

　　 我个人觉得，你或许可以这么回答：
　　 1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
　　 2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
　　 像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。

西门子面试经历
　　
　　说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
　　
　　早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
　　经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
　　还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
　　
　　一面是人事部小姐。
　　先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
　　然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
　　面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
　　这次的问题有：
　　1.你为什么离职？
　　2.你对所应聘的职位怎么理解的？
　　3.你了解西门子吗？
　　4.你的优缺点是什么？
　　5.你的未来有什么计划？
　　英语口语依然是：
　　1.INTRODUCE YOURSELF
　　2.YOUR HOBBIES
　　3.ANY QUESTION
　　完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
　　就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
　　五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
　　我就请教人事小姐，我该注意些什么。
　　她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
　　很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
　　
　　下周三下午两点，我准时参加二面。
　　面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。
　　态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。
　　然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。
　　尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。
　　说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。
　　所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。
　　等我们第三次面试的通知。
　　
　　
　　回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。
　　面试我的是CFO和部门经理。
　　坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。
　　1.当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。
　　2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？
　　我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。
　　3.你熟悉合同法和商务谈判吗？
　　4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？
　　5.回去等我们通知吧。
　　 结果自然可想而知了。
　　
　　失败原因：
　　1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；
　　2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。
　　3.不够果断。

LZ，挺佩服你的。
　　　　 我想，深圳的知名企业你都面试了大部分了吧？
　　　　 哈哈哈
　　　　
　　　　 能将你面试的经历，写出来供我们这些准备跳槽的人看看，先谢过了～
　　　　
　　　　 不过，有一个问题是：当初你怎么没有选择一边工作，另一边寻找下一家单位？
　　　　 这样也许就不会没有工作长达半年之久
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　　呵呵，你说得很对，深圳的知名企业，我是大部分都去过了。
　　然后，你的问题也问得很好。
　　就职业生涯而言，最好不要出现职业空白期。所以，最好是边工作边找。找到后再辞职。
　　一来，这至少从心理上，你占有优势，你不用担心经济，也没有压力，你不要我，我不怕，反正还有份工作。
　　二来，面试的时候也避免了面试官抓住这点不放。
　　至于我当时离职的原因，是由于个人私事原因。如果现在我再换工作，我就不会辞职再找了。哈哈。

希望楼主能讲些电话面试方面的内容
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电话面试挺简单的。
　　题目都是一面的那些常用题目。
　　一般都是外企会采用电话面试的形式，而且都是对口语要求比较高的。主要目的就是先淘汰一批口语不合格的应聘者。
　　一开口就是英语说的，我刚开始还真反应不过来。
　　具体题目：
　　1.自我介绍
　　2.工作介绍
　　3.个人兴趣爱好
　　4.为什么离职
　　5.个人优缺点
　　6.个人家庭情况
　　这几个题目是无论电话面试，还是中文面试都一定会问到的，所以，最好中英文都准备好，而且做到倒背如流。
　　有准备才不吃亏啊。

爱默生面试经历
　　
　　
　　深圳爱默生公司总部在南山科技园，后来它又收购了华为的一个工厂，也就是在宝安的那个。
　　所以，要看你是面试爱默生的哪部分，如果是关外那个部分，那纯粹就是华为的面试风格。
　　
　　爱默生也喜欢集体面试。
　　一般都是同时约上许多人，一起等待，依次面试。
　　一轮之后，回去等通知，之后还有两到三轮。
　　
　　我那次面试是在科技园南区，首先是做了份英文试题。
　　之后，就是部门经理的面试。
　　这次面试太简单了。当然，简单就意味着失败。
　　一共就问了我四个基本问题，之后就是你有什么问题问我？
　　然后，就是感谢面试，请回去等通知。
　　
　　我到现在也想不通，自己怎么会那么轻易的被刷了下来。
　　虽然我看了其他应聘者的学校，学历都比我好，可是相对这个职位而言，我的工作经验是绰绰有余的。
　　
　　也许，我真的不具备外企的工作素质吧。

MSK马士基面试经历
　　
　　
　　既然是做物流的，那么当然会去世界上最大的船公司面试一下。
　　丹麦是北欧国家，网上老说北欧企业待遇好，然后，马士基本身是世界上最大的船公司，办公地点又在深圳最高写字楼地王大厦。
　　我就想当然的以为薪水肯定不错。
　　
　　约了九点参加公司笔试。
　　惨的是，我九点半才到地王大厦。
　　前台小姐说你迟到了。等下一轮。果然是大公司做派。
　　
　　ＭＡＥＲＳＫ面试最著名的就是这个笔试。
　　听说，马士基每年录取者和参加应聘者的比例是１：１０００，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答

诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，只需要做性格测试和快速智力问答两部分。做完后，公司当场收回试题，之后公司会根据你的选项输入电脑制作出个人

发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。综合考虑之后，通过了，才会有机会参加下面的面试。
　　
　　
　　十点准时进入考场。
　　两张试卷，逻辑和性格测试，12分钟一张。
　　完了，收卷，等通知。
　　
　　三天后一面。
　　面试我的是部门同事。人很和蔼。
　　问题都很简单，还是那些。马士基最重要的性格测验的笔试部分。面试基本上都很简单。
　　
　　之后是二面。
　　面试我的是部门经理。
　　问了一些基本问题，专业知识和考核一下英语口语。
　　1.你为什么来马士基？
　　2.你觉得你以前的工作经历对现在的工作有什么帮助？
　　3.在寻找新工作中，你最看重的是什么？
　　4.集装箱的种类有哪些？
　　5.AMS是什么？
　　6.你觉得如何节省运作成本？
　　7.散货和拼柜如何计费？
　　等等
　　
　　最后是公司经理面试。
　　依然很客气，但是问的问题很细致。
　　比如，
　　1.你七月底就离职了，那你这几个月都去哪些公司面试了？
　　2.你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？
　　3.如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？
　　听到这个问题，我大概知道怎么回事了。
　　
　　等到具体谈合同和薪水，就证实了工资真的不高。远低于我的预期。所以，只能说回去考虑了。
　　
　　后来，才听内部员工说，马士基的工资待遇是比它刚进入中国时低很多,大约降低三分之一了。