给多少钱就干多少活

    近日，从几个闲聊的职工中听到了这样的声音：“给我这么些钱，凭什么让我干那么多活，给我多少钱，我就干多少活！”话语中满带着不满和怨气。

    如果仅仅从当事者个体、从个人“自私”的角度出发，这样的怨言，我们不好指责，毕竟不愿“吃亏”乃人之本性。但如果从公司、从大局、从个人长远和可持续的发展来看，我们只能说抱怨者太过急功近利，太过计较眼前的、暂时的利益了。  

    说到这里，想起了曾经看过的一个因得不到提拔重用而欲跳槽的员工的故事。 

    甲是某公司的员工。一日他对好友乙说：“我要离开这个公司，我恨这个公司，我感觉自己付出了不少，却仍然得不到提拔重用！”乙建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”甲于是就问：“为什么？”乙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”甲觉得乙说得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时乙问甲：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”甲淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我已经不打算离开了。” 

    甲的经历多少给人“歪打正着”的感觉，但却实实在在地让我们感受了付出才有回报的道理。实际上，甲如果早日明白这样的道理，早去这样“拼命地付出”，而不是斤斤计较付出与回报孰多孰少的话，或许早就“官运亨通”了。要相信你的企业、相信你的老板，只要你真的付出了，做出成绩了，企业不会看不到、老板不会看不到，一切都会有的，一切都有可能，只不过是时间早晚的问题。即便真的“老天不公”，我们的付出没有得到应有的回报，没有在物质和经济上获得更多的实惠，没有在地位和名望上获取更大的提升，可我们如果能够依靠企业提供的岗位，通过自己的努力和付出，起码可以锻炼、提高自己的本领与才干，从而获得更强的游仞于生活的本领。而谋生技能的增强，这才是真正意义上的财富，是谁也抢不了去、终生可以受用的财富。在漫漫的人生旅途中，无论遭遇多么大的困难、挫折和不测，我们都可以依靠自己的本领和智慧，东山再起，继续生存下去！

    因为个人天赋、先天条件、社会因素等导致“不公平”现象确实存在、起点不同步的状况下，对处于“弱势”的我们来讲，再带着“给多少钱就干多少活”的心态去工作，就更不利于我们的发展和进步了。毋庸讳言，“不公平”的存在是客观的，即便是在号称公平的美国也不例外。在相同的情况、条件下，白人与黑人的发展前景、发展机会是不均等的，特别是在“种族歧视”严重的上个世纪。即便这样，仍有不少的黑人依靠自己的努力、依靠自己数倍于人的付出，赢得了事业上的成功与辉煌。比如曾经和正在担任美国国务卿的鲍威尔和赖斯。在通往事业辉煌的道路上，他们付出了比常人、白人更多的努力和汗水，有文章曾以《比白人付出8倍的努力才能成功之康多莉扎·赖斯的故事》来介绍赖斯的奋斗事迹。如果带着“给多少钱就干多少活”，在回报与付出暂时不成比例时就斤斤计较的话，相信他们是不会取得今天的成就的。 

    再退一步讲，无论你努力、抱怨与否，客观存在的现实是无法改变的，时光不会因此而停止，青春也不会为这而驻足，它们会一如既往地流失、不停不息地消逝。既然这样，我们何不端正心态，积极进取，用抱怨的时间去努力、去拼搏，从而为自己赢得可能的更大的回报和更大发展机会，让自己的人生更精彩些呢？