杂谈：996有点可笑

这几天看到一则新闻说996的事情。起初以为996是一家公司，其实细看才知道996是上班的制度。好了从9点到晚上9点，一周要上6天班。我忽然感觉到这种10几个小时的工作在游戏公司看来，那些人都是没见过大场面的。不过细想一下，每一个行业里都有难念的经。实行996这种政策如果没有配套上相应的薪酬制度，我想管理层一方面为了控制成本，一方面更多是自我感觉良好，认为所有的员工都是自愿。其实公司大了，管理不好也会发生很多事情。富士康是不是不加班就没钱？其他游戏公司是不是不加班就不是好员工？公务员加班到7点也是加班了。这些都是50步笑100步。从一个管理层来讲，如果为员工谋求福利、对待员工好，恰当的薪酬补贴员工自然感受像家一样。如果在制度上完善的话，何必会闹出这样员工抵触的事情。恰当的薪酬制度，弹性的上班时间，对工作效率而言更加高效。这种长期的工作环境，反而会造成更大的压力造成了心里抵触。时间长了，自然觉得没有前景可言，最多只是谋求糊口。
我们可以从其他行业看，很多工地的建筑工人，农民工也是这样熬过来。在那种环境下，合同什么都不要想了，一旦伤了就别想有太大的保障了。为了生存下去，这些顾得着吗？现实有时候会很残酷，即使你有反抗，可是不是所有的老板都是那么富有，那么愿意为员工着想。站在高层来看，如果公司业绩下滑，对手公司随时也可以吞并，生存也是一个问题。互联网企业里面，变数太快了。没有过硬的技术和发展规划，这些政策跟不上只能适得其反。
你会问游戏开发人员996意味着什么。在圈子看来，能有周六周日假期也算良心了。在这一切，还得呼吁行业的同人多为员工着想，自然而言，员工会帮助企业一起成长起来。否则，员工心里抵触了，最后也成了行业的笑料罢了，没有归属感的公司，不认同公司的文化，公司能走多远。
可想到，这个行业还有多少个隔壁老王还在说笑话呢！
风凉话，说多了，心也累，劳动合同法最多也是对君子起作用，小人就免了。