我的人才观（一）-进入职场第一关-能干活就行

上周去济南出差，应朋友邀请给一个计算机学院的同学做了一次讲座。题目是“我的人才观”。我做了17年IT领域的技术和管理工作,每个加入CSDN的员工我基本上都会面试， CSDN这个平台每年也为3000家企业提供招聘技术人才的服务。回顾一下我的经验，整理了一个人才观出来。 我的人才观: 初级是能干活的,第二级是会干活的，第三级是干好活的，第四级是干绝活的还有会干多样的，也是人才；会组织干活的，这是全世界最缺的人才-项目经理和产品经理

第一份工作-关键 学生最关心的就是如何找到第一份工作？真正的职场需要什么样的人才。企业招聘现在的状况是什么呢？（以下均指技术人才招聘）

很多企业的主管或者技术负责人和我说，我们不要应届毕业生。

规模大一点的企业说，我们需要研究生以上学历。

一般院校毕业生的就业率非常差，很多就业培训学校应运而生，有不少还打出“包就业”的宣传口号。

为什么他能包就业？招聘初级人才的企业每天收到的简历成百上千，什么样的简历才能打动把关的主管呢？

以我的经验来看，其实企业要求特别简单，就是能干活的。能干活的关键词是实践和证明。 企业的招聘要求核心-就是进来就能干活，学历也好，简历也好，其实都不重要，最关键的就是证明你能干活。你是否具备实践和实战的能力？ 当然学历好是一个你学习能力很好的证明。

有人说我喜欢做技术工作，或者说我学习能力很强。有证明吗？最好是基于实践的证明。这是关键。没有证明，你写再多的精通也没有用。我见过最好的简历，就是把自己的特长和证明罗列成一张表，非常清楚，非常有说服力。