日企的人才流失
来源:互联网 发布:源码如何使用 编辑:程序博客网 时间:2024/06/10 14:52
虽然我们现在迎来了外包的热潮,各个城市纷纷出台各种政策吸引外资,对日和对欧美,特别是对日,但是日企的人才流失一直十分严重。不光光是在外包行业,加工行业也十分严重,另外,在日本的媒体上也可以看到这样的报道。
为什么这么严重呢?我总觉得外国人当家的企业不了解中国人,不了解中国的人才市场,另外还有他们的做事方式又是常常让人费解,特别是大锅饭的做法。每一次到了分钱的时候,事情就出来,日本人把日本那一套做法拿过来,人人皆有,然后发现问题严重后就人为的加个调解数,范围虽然很小,但是本人感觉也是越来越缺乏真实性拉。为此,失去了公正性和信任性,有能力和想法的人,不相为谋,另找途径拉;没有想法和能力的人,做一天和尚撞一天钟,混来混去。而公司呢,无奈中又发现人才能力不足,一个劲得花很多的银子实施基础教育,就好像是扫盲一样。然后事情还不是那样,去的人很少,不够人时还要拉人(钱都花了,公司担心白花),即使去的人也是上上网聊聊天,顺便听听,也好更容易的混混日子。
哈哈,这样的生存法则可以么,我一直质疑。而我也要面对生活的问题,唉,忍中再忍拉。
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