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海内谈美国的书多，有些把俺留美客说成是在餐馆里打工挣扎，或者像唐人街的小瘪三发大财。每次回国，我妈见到我都说：儿啊，没饭吃别强待在外边，电视里边你们多惨呀。我姐说：电视里讲你们开制衣厂发了财，别掖着，把钱拿出来给姐使一使？　　委托了，你抓几个极其事例，赚多少个稿费俺没看法，别让俺娘白流泪。实在，你那书能在美国卖吗？卖不掉。你蒙得了国内人，蒙不了咱海外的伙计们。当然，也有下了功夫的。　　不得已，兄弟我只好写点留美居士的风花雪月，以正视听。　　记得几年前，找个好工作多艰苦，我这个学经济的，碰上经济不好，又没有工作教训，打折都卖不出去。我那时就像一个纯情的中学小女生，眼巴巴地渴望着第一个递条子的小男生。　　我找到了一家咨询公司。那时，我把第一个公司当作毕生依附。百般警惕，恐怕坏了终身。新婚燕尔，公司一开端也会待你不错。那段时间真是柔情似水，佳期如梦。开头几月，就是美国人讲的雇主与雇员的蜜月期。　　时光一长，你发明了公司的很多缺陷，公司就不那么美妙了，离一次婚挺麻烦，卖屋子，搬家，对付着过吧。　　同样，公司也发现你的许多毛病。一开始你有太多的东西要适应，比起那些残花败柳来，你这个新媳妇显得笨手笨脚。这样一来一往，蜜月期就过了。别忘了，你只有一个雇主，可雇主有一群雇员。你不是什么花魁娘独有卖油郎，固然献了身，也就是一个收房丫头罢了。　　假如你干不好工作，公司看错了人，个别也不会开革你。这样做公司轻易吃官司，法庭同情弱者。公司会养着你，不提薪，时常给你钉子碰，识相的就本人走人。还不走，公司找个借口，效益不好，裁员（lay off），把你干掉，你没法告裁员。　　还有一条路就是买出（buy out）。公司没工夫跟你磨，于是跟你磋商，给你一笔钱，请你以裁员的名义开路。到这种田地，公司是惨绝人寰，你也得卷铺盖。你再找工作时，也不敢请本来买出你的老板做推举人。老板不会说你坏话，也不会说你好话，这就够了，没人敢要你。　　早年间在中国当学徒，没有铺保没人要，你这个王老五说不定就把老板的钱袋和女儿小翠花给拐跑了。　　给咨询公司干就像做股票经纪人或三陪，是吃青春饭，很辛劳。但能学货色，薪水高。几年下来找个工业公司或政府部分从良，轻车熟路，薪水通常也比循序渐进的同年要高。雇主普通都爱好咨询公司出来的人。　　我在征询公司里干了一阵，来到了当初的单位，薪水跟职务都比同年高。由于是二嫁，晓得怎么侍奉老公，干起来得心应手，渐入佳境。又是青春易嫁，公司看我有几分姿色，也要来温存温存。眉来眼去，也是如鱼似水，不输小乔初嫁时。　　到这时，你是女人三十一朵花，常常会有雇主找上门来。也许，你不再朱唇轻启，只要公司靠得住，到此就从一而终了。　　兴许，你是男要闯，女要浪，纵然公司是恩宠有加，依然是春心理动，流目四盼，无时不想不安于室 。　　美国的专业职员换工作就像玩新车，是几年来一次 。越是年青人换得越勤。雇主常常就像一个抉剔的独身汉，雇员就像一个并不纯情的女孩子，成果经常是萍水有缘而白头无份。　　我有一个朋友形容他的女友人：你就是把她背起来，她在你的背上还跟其它男人挤眉弄眼。用这样的话形容美国的专业男女倒也有几分神似。　　其实，美国雇主的负心早已洗尽了雇员的薄情。波音，AT&T前几年大裁员，才不论你为它们卖命毕生哩。 给你一点分别费，让年迈色衰的你独守空房，寂寞余生。如为了取悦华尔街，各至公司要减肥（downsize ），这帮纨绔子弟们横眉再做陈世美。咱也不能昂首甘为秦香莲。　　若认为只有把工作搞好，老板就会给你提薪，所谓肩膀酸痛是怎么治疗 你照顾工作，老板照料你（You take care肩膀酸痛怎么按摩 of 右边肩膀酸痛是怎么回事 the job． The boss takes care of you）。那你是剃 头挑子一头热，这样想是有点自作多情了。除非你的起薪被砍得太低，否则，你只能随物价来点水涨船高了。 碰上公司不景气解冻工资，一连几年你就甭想加半个毛。　　我的起薪不高，那时没讲价经验，也没见过多少钱 。半年后评估（review），老板就大提了我一下。再换了个单位，薪水已经比同年高。　　我也没有等待老板给我再涨薪水，老同道比着呢，不敢动。虽说我的工资只会老板知道，可实际上大伙冷暖自知。别忘了，饮酒时大伙的舌头可没闲着。　　直到洛杉矶的一家银行来挖我，老板才把我的薪水提到和其余老主管一样。最近，一家研讨所来挖我，老板为了留住我，又为我精益求精。这个情理做太太的是大大的清楚，有外人褒奖你或给你献殷勤时，你老公也会抬举你几分。现在美国经济好，劳工市场开始有利于咱工人阶层。　　我有点担忧共事们嫉妒我，主管们都是多年的老革命，没有功绩还有苦劳，一个新来的本国佬一下骑到头上来，受得了吗？　　没这事。大伙还去喝了一顿，庆贺我留了下来。可能是我平时不偷勤，有事乐意挑头。老祖宗说：事非只为多启齿，懊恼皆因强出头。可我感到，凡事还得 多开口，人无事责难出头。不事非，何来提高？.转载请注明，本文原创来自： http://wd.koudai.com/?userid=209336390