人力资本：为什么你需要不断充电 //转自《像经济学家一样思考》

一、人力资本的含义

通过教育、培训等方式手段，，在人身上积淀的，具有稀缺性的、能够投入人生产中并能产生价值增值的知识、技能、经验和健康等质量因素只和。也有人建议把他解释为就业者的素质和能力，它是未来收入增长的一个源泉。

人力资本是一个多维度的概念。现代经济学已经将人力资本和技术知识作为经济增长的主要解释变量，而技术知识的创新与运用，又是在人力资本的作用下完成的。人力资本同其他资本一样，已成为获取经济收益和非经济收益所凭借的一种手段。

人力资本的价值在古代经济学中已收到注意，但直到20世纪60年代知识经济的兴起，美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。

舒尔茨人力资本理论的基本内涵式，把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本。劳动者的只是水平、劳动技能的高地不同，决定了人力资本对经济的生产性作用的不同，结果使国民收入增长的程度也不同。

二、人力资本的意义

1、人力资本对于企业的意义

随着竞争的加剧，人力资本所表现出来的作用也越来越明显。舒尔茨曾说：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要的多。”比如，杰克 韦尔奇自1981年入主通用，在短短的20年时间里，通过实施一系列人力资本管理与竞争变革，是通用这个百年老企业重新焕发出新的活力，公司排名也从世界第10位上升到第2位，成为全球最具竞争力的跨国公司。

重视人力资本的管理，对一个企业来说至关重要。对于个人而言，注重人力资本的投资，才会有较高的回报。

2、人力资本对于个人的意义

要找一份好工作，在很大程度上会受到求职者教育水平与经历的影响，受教育的程度越高，个人经历与阅历越丰富，在其他条件同样的情况下，就会比别人更容易获得一份好工作。

普通员工没有职业律师收入高，主要是由两者在人力资本投资上的极大差别所致，培养一名律师需要5~10年的专业学习时间，而培养一名普通员工最多只要一两个月就够了。用于学习手艺或培训的时间及货币财富共同构成了人们为进行人力资本投资而支付的全部机会成本。正是由于这种投资，人们在单位时间的生产率才会得到提高，而正是这种生产率打的提高使雇主愿意起用他，并为他付出较高的报酬。

三、人力资本的特殊性

市场经济下，劳动者是一种特殊的商品。既然是商品，就具有商品的基本特征点。但劳动力作为特殊商品，与普通商品又有不同：

（1）劳动力供求关系的表现形式不同。工资是劳动力的价格，工资具有刚性，一般情况下只能涨不能降，这是劳动力价格与普通商品价格的重要不同点。因此，当劳动力供不应求时工资就会上涨，供大于求时不时出现工资的下降，而是出现失业。

（2）劳动力与其消费者之间的关系不同。普通商品卖给消费者后，购买者即对该商品所有权和任意处置权，而劳动力商品出卖的只是劳动者的劳动，而不是劳动者本人，劳动力商品的主要消费者是法人，法人与劳动者的管理必须是契约关系，法人不拥有劳动者的所有权和任意处置权，对劳动者的管理必须受到法律的约束。

（3）劳动力之巅及劳动力与普通商品之间的供需关系不同。在普通商品之间，同类商品有竞争关系，对A品牌商品需求大了，对B商品的需求就会下。劳动力商品则不同。劳动力需求增加，会使社会购买力增加，从而使其他商品的需求增加，进而又会使劳动力的需求增加；一种劳动力需求增加会由于互补关系使其他劳动力的需求相应的增加。反过来，一般商品需求增加，也会使劳动力的需求增加。只有机器与劳动力存在竞争和替代关系。

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因此，劳动力既然是商品，劳动力市场就会出现供大于求的状况，这种状况就是通常所说的失业。从全社会来说，由于企业竞争和结构调整总是不断进行的，因此，失业状态也就是经常存在的。而且一定比例失业的存在有助于形成劳动力的买方市场，促进劳动力之间的竞争，对劳动力整体素质的提高有积极意义。对每个失业者来说，通过学习、培训和寻找过程总能找到新的工作岗位，因此，失业总是暂时的。