生育 晚育津贴

最近一直在查生育假晚育假生育津贴晚育津贴这些东西，查的我头昏脑胀，N个人说出N中答案，查看劳动法，妇女保障法都没有相关的规定，在政府的相关网站也查不到什么有价值的内容，不爽，怎么这些应该让老百姓熟知的东西，就这么难找呢！

今天我跟姐姐抱怨说我的预产期是10月3号，产假要把十一这个大假期涵盖进去了，要是过了十一再请假呢，就会把明年的春节涵盖到产假的128天里（生育假+晚育假），怎么都少休一个长假，姐姐说晚育假如果遇到法定节假日是应该顺延的（生育假遇到法定假日不顺延），就是说如果过完十一再请产假，后面过完128天之后应该再加元旦1天和春节3天的假期，她这么确定的告诉我是因为她的假可以休到十一，然后修完就给补十一的三天假期。

于是我查了查网上，劳动法和北京妇女保障法斗没有提到晚育假，但是有的法律网站说应该顺延，有的法律网站说不顺延，搞得我很晕，所以就打电话问12333，得到了部分算是满意的答案。。。

我把最关心的几个问题列了个表，然后逐一询问，得到的答案如下：（前提是男女方都参加了生育险，并且够晚育的资格~）

1.生育津贴及晚育津贴是由男女方任一方选择领取还是只能女方领取？

答：生育津贴必须由女方领取，晚育津贴是和晚育假关联在一起的，就是谁休晚育假就谁领取晚育津贴（即晚育津贴按照领取者的公司当月缴费基数计算），我说因为我爱人缴费基数高，能不能晚育我休假，他领津贴，12333说按规定不能这么领取。不过我看网上有人说这么领取成功了，似乎是看公司查不查，看来想要多领点钱就要看运气了

2.晚育假遇元旦或春节等法定假日是否顺延？

答：在所有法律条文中没有详细规定，需要公司人力或者申请人去社保经办机构咨询，社保经办机构就是公司给孕妇交生育险的那个社保机构，而且需要是否顺延是需要计生委审批，即休满98天的生育假后，再提交申请晚育假然后进行审批（我不太明白为什么是这个流程，我们公司人力就告诉我，我已经30岁了就直接休128天就行了）

3.生育津贴和晚育津贴是有什么机构支付？

答：如果女方参加了生育保险，则由医保支付，如果没参加则由单位支付。孕妇在休假期间是没有工资的，所以理论上是只发生育津贴这一个当做工资。（我姐姐的公司就发两份工资，一个是生育津贴，一份是公司给发的正常工资，真心羡慕！）

4.如果经公司当月缴费基数计算出的生育津贴金额比个人工资高，按哪个发放？

答：如果生育津贴金额高于个人工资则按照生育津贴发放（我们公司的妈妈们都说公司只发平时个人工资那么多的钱，看来多出的部分是被公司K掉了），如果生育津贴低于个人工资则由公司补齐个人工资部分。

5.晚育津贴如何计算？

答：计算方式同生育津贴（即和公司当月缴费基数有关）

6.晚育假到底是30天还是45天，网上有人说是30有人说是45

答：由于城市不同，规定不尽相同，北京市规定晚育假是30天（帝都哇）

7.晚育津贴领取流程及所需材料？

答：每个区的社保机构所需材料不尽相同，请咨询您公司参保的社保经办机构。

然后我听出12333这位接电话的答疑解惑阿姨在回答我的时候似乎是先查找什么文件，然后再念给我相关的条例，让我自己分析，我就问她能不能告诉我这些文件的名字，她就告诉我了一堆文件，说上【北京市人力资源和社会保障】网站查找这些文件：

》1.京劳社医发 06年178号文

》2.京人社办发 09年54号文

》3.京人社医发 2011年334号文

》4.（关于晚育的）京劳社医发 2005年62号文

我说怎么我又查劳动法又查妇女保障法都查不到这些规定呢，原来都在这些小文件里规定着，亏着有12333让我问问，要不就云里雾里的任由公司摆布了。

其实我的初衷只是想把元旦和春节的4天假休回来，结果要问这么一大圈，唉

 

所以，提个小建议，各位准妈们，有神马问题就打电话12333问啊，有的时候还是能有点小帮助的~

（艾玛，敲这么多字，有点头晕脑胀了）