价值

     人是需要自尊的，这也是人本身的价值所在，能在乎职工代表的评价，是对职的尊重，也是自身融入企业的一种迫切需求，这种需求的根源在于其对企业的信任，它是必须要精心呵护的。职工们也从对干部的执政能力调查中体察到了自已的主人翁责任，他们的向心力也就从这自己悟到的责任中生成。这同样也是需要精心呵护的。离休和退休人员被中环公司看成财富，总经理陈鸣说得明白：“中环公司的今天和这些老同志们昨天的贡献是分不开的。”所以，尽管社会保障制度的买行已经冲淡了退休和离体人员与企业的关系，但在中环公司，每二年都要给离退休人员检查一次身体，过年或节日，他们都会收到一份礼品，工会还每年邀请工人们回企业来聚一聚，大家见见面，叙叙家常，看看现在的企业发展。离休的几位老同志，每到年节，公司的总经理、书记都亲自登门看望他们。说中环公司目前的这些做法是做给职工们看的，并不为过，敢把自己的做法亮给大家，其实就少了看的成份而多了实质内容，连续做下去，就不是仅让别人看的意思了，而是成了工作的一部分，成了一种习惯，成了一种责任。既成了企业工作的一部分，也成了离退休人员生活的一部分。陈鸣总经理戏言：我们这些管理干部之所以干得兢兢业业，就是为了给国家多交税，让男职工在家里腰挺得直，女职工在家里话说得多。陈鸣的话挺直白。直白到一下子点出了办企业的真谛，其实，这也是企业家们都应当做到的。因为企业发展的奥秘其实就是管理的人性化和市场化操作的融和。