职业生涯

1、有这样一个现象，世界500强的CEO中最多的是销售出身，其次是财务出身。即使是IT行业技术出身成为老板的，实际上他们后来还是从事了销售和市场的工作，并表现出色。销售和管理说到底就是和人打交道，有很多相同的地方，共同目标就是“让别人去做某件特定的事”。而财务是从数字层面和宏观层面看到生意的本质，对企业是否正常运作有着深入的了解。
公司小的时候，运营成本低，订单压倒一切，客户压倒一切。公司大了就要规范化，免得因为不规范而引起一些不必要的风险，运营成本也随之提高，因而提高利润率，如何更有效地利用资金变得更为重要。

2、关于跳槽和积累
人脉（与客户）和经验的积累，能力的提升，掌握的技术，如果发现不行，好好想想是公司无法提供给你这个环境还是自身有什么缺陷，跳槽之后能否有所改观。
        逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。你难受，别人也难受，你如果告诉别人你坚持不住了，那只会增加他人坚持下去的信心

3、当大多数人都蜂拥到一个地方，一定要小心，成功和赚钱一定是不属于大众的，这一点毋庸置疑。不会有什么可以让大家都发财，都成功。
刚入行，毕竟经验还是欠缺一些，跟对人也很重要。领导一要有心胸，容忍能力强的人，考虑下属的想法，敢于承担责任。
其实，三人行必有我师。在外打拼，一是要有拼劲有韧性，二是要豁达有心胸。多认识些人，多和比你厉害的人打交道，看看他们是怎么想怎么做的，学习他们，自己也多思考，这样才会进步！
4、选择
意识形态层面的选择比客观条件的选择更重要，特别是从可操作层面。怎么做，怎么带人成长，大多数人对客观条件的选择并没有对错，有的人去微软有的人去卖猪肉，没什么对错。关键是看你怎么做，关键是看你喜欢怎么做。