薪资

         面试通过后，最后一关基本上就是HR和你沟通薪资待遇的问题了。这个问题解决的好与不好，决定了你是否愿意留在这家公司。选择是双向了，如果你不满意，也可以退掉这个公司的offer，如果你要求的太高，公司也可以直接拒绝招收你这个人。但是毕竟人是活的，工资也不是一成不变的，有机会就尽量争取。关键还是要看你们谈判的过程，结果以及自身的能力是否值得公司给你一个满意的薪资待遇。

        在我们找工作前，心里都是有一个期望薪资的，关于这个薪资是如何得到的，不是头脑发热，冲动一下，就的出来的，也不是看你身边同学工资多少，你也想要那么多的出来的，更不是在网上查到的某个公司的平均工资，然后得到自己的期望薪资的，而是这几个方面结合起来，根据自己的实际情况，得到一个自己现阶段比较合理的工资。我们就拿刚毕业的大学生举例。如果你的同班同学已经拿到某个公司的offer，而你也正巧在准备这家公司面试，你一定会问你同学的薪资的。你拿到这个薪资后，你自己也要想一想自己和他的有没有太多的差距。如果差距不大，那你提的薪资可以参照他的offer，如果有段距离，那你要在同学的薪资上打个折，然后才是自己的工资（这里特别说明一下：有些人可能说大学毕业的时候，大家都没有工作经验，所以大家的工资都应该一样。可能在实际的职场中也确实存在这样的情况。但是在一些好的企业中，大学毕业生的薪资也是很高的，但是每个人也是按照你的能力去定位薪资的，大家都在这个薪资范围内，只是有人可能在这个范围的最高点，有的在最低点。还有的事情要强调一下：不同公司的薪资体系是不一样的，千万不要拿你同学所在的公司薪资和你面试公司的薪资做比较，如果你非要做这个比较，对于职场新人而言只会减少你找到工作的机会，对于职场老鸟则另当别论，这里不做说明）。

          有时候我们觉得给出的工资比较合理，也是按照市场和自身情况得到的这个薪资，但是为什么用人但是还是觉得高了呢？最大的原因可能在于用人单位的整体资金实力或所在部门是否属于公司的重要部门。遇到这样的情况，你只有两条路：1，选择走人  ；2，和HR沟通，适度降低自己的薪资，尽量争取其他的福利，让公司和你找到一个劳工双方的平衡点。如果遇到你满意的公司，能学到很多有用的只是，而且对你以后发展比较好，笔者建议你最好选择第二种方案。毕竟我们的工作是一辈子，现在的付出是为了以后更好的工作，找到一个薪资比别人更高的职位。如果你只看到眼前的那点钱，到老年了又没技术，又没能力，很容易被别人替代的。如果按照某些砖家的言论，60岁后还要工作的话，我猜你只能靠乞讨生活了。因为洗盘子不需要太多的老人的，而且到时候洗盘子的工作也需要竞争的。

      薪资总体来说，我们和HR谈论的时候一定要灵活，尽量找个一个平衡点。能力强，可以坚持自己的想法，找一个薪资高的公司，一定有公司要你的。能力不是特别强的人，就找一个能学到更多知识的公司，努力提升自己，总有一天也可以进入薪资高的公司。

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