致大学老师的第三封信

夏先生：

你好，我是Tony,Wang。很抱歉前一段时间特别忙，没有仔细看你还有其他同学发来的简历，所有简历我都直接转给需要招人的部门去了。

今天碰巧比较空，我看了一下同学们发来的简历，总的来说都不错，看得出同学们都很用心，当然站在一个过来人，我也感觉有些地方同学们还有进一步提高的潜力，如果能做到的话，我相信我们同学在人才市场上的竞争力会更强：

首先，我感觉我们的同学个人简历相比其他学校同学的简历内容普遍有点单薄，多数同学的中文简历只有一张纸，个别同学甚至没有英文版（还有同学更干脆，连简历都没有，直接在mail里介绍自己），这点非常不利于到我们这样的外企应聘。希望来应聘的同学最好不要怕麻烦，把英文版简历也做好。

我观察一下同学们的简历，很多同学在实习经历还有编程技能方面都太简单，这点非常不利，其实公司招聘最看重的三点：英语、实习经历、掌握技能，尽管学习成绩也会注意，但是比较靠后。如果这三点没把握住，那就不太好了。我不清楚是我们的同学不善于表现自己，还是因为学校的课程还是太多，压得学生没精力注意这方面，反正希望能在这方面有所改观。

简历的规格最好能统一，能够实现表格化，附上个人报名照，越详尽越好。包括简历附件的名称也最好能统一规格，例如，杨耀斌.doc （Yangyaobin.doc）。

我看到很多同学在发来简历的时候都在outlook里面写了自己的求职信，这点非常好，面试官每天要看几十个甚至上百份简历，有时候在outlook里面写上求职信，简单介绍一下自己可以让面试官短时期里了解信件内容。在这里还有两个地方可以改进：面试外企岗位，我建议可以用英文写求职信；另外在信件标题栏可以注明自己应聘什么岗位，例如：上海大学 XXX 应聘 hp公司 测试工程师，让对方一目了然。

最后，我要说一下，有的同学一些细节不注意，很容易引起对方误解甚至反感，降低自己的命中率。据两个例子，有个同学在15分钟里给我一口气发了四五份内容相同的简历，以至于我不得不回信告诉他不要再发了（更可笑的是这位同学的信件里竟然还夹带了系统自动带上的广告）；另外一位同学虽然被录用了，可是在录用之前几次打电话找我，问关于工资的事情，其实这个问题应当在面试的时候去问面试官的（况且我们对于实习生工资标准是统一的，不会因为不同学校出来就有差别），如果当面不好问，你可以对面试官说能不能留一个mail地址，有进一步问题可以联系。这些细节要注意，否则就会白白浪费机会。

最后，夏先生，我个人对您有个小小提醒，跟企业招聘人员发信联系的时候，尽量少用感叹号，因为企业里，感叹号在很多时候代表生气、愤怒的意思，不注意的话会让对方产生误解（另外就是收到别人的信件尽可能快地回复对方）。

附件里是两个同学的简历，我看了觉得做得不错，基本到位（其他学校同学在这方面很注意，从简历制作到照片拍摄都很下功夫），如果我们每位同学能认真作简历，那我相信我们同学命中率会有很大提高。

 

最后，祝我们的同学都能找到合适的工作。

王

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