对话企业中层 直视公司存亡
来源:互联网 发布:影视合成软件nuik 编辑:程序博客网 时间:2024/06/11 14:41
超级忙碌的一段工作告一段落,推脱了几次的朋友聚会终于又可以重新组织,在一次晚聚中碰到了在同一行业混迹甚久的小李,他在我面前大发牢骚,说了一大堆公司中层的时弊问题。
“在我们那里,中层不好干啊。”小李不自觉地点上了一只烟,“这段时间的工作太tough了,不知道你见过打铁没有,上面是锤子,下面是砧子,中间那块天天被敲打的就是可怜的“中层”。”
这个比喻太恰当了,我不自觉地拿出本子赶快记录下来。
“中层通常面临双层考验。一方面,要看你能不能领悟高层的战略意图。领导一般都很忙,很多时候很多事也没想好想透,只知道这件事要做,指个方向,说个大概,其它就看你能不能领会,有没有发挥,看你的悟性高不高,这对你是个考验。另一方面,你给下面的员工再安排工作的时候,就不能说个大概了,不仅要讲清楚做什么,还得讲明白怎么做,否则,做错了做歪了,责任在你、不在下面。”
恩,我暗自想:年轻人都喜欢当官,孰不知江湖险恶,当官哪里是那么容易的事情?小李看到了这个江湖的表象,说明他还是真想做事的人。
“上个月,接了一个项目,我觉着公司资金也不宽裕,结果就咬牙按照原来项目组的人手接了下来,结果现在要验收,客户那边反应不好。我和老板汇报工作时,老板眼一瞪:“人手不够,你怎么不给我讲啊?我什么时候让你给我省这点钱啊?”我掉过头去冲我的部下黑着脸,结果这帮80后嘟嘟囔囔:“把我们都累死了,你也没落着好,让你逞能!” ”
嘿嘿,我要是老板也喜欢小李这样的员工。能抗事,但是管理能力太差,这样真的成了中间那个挨打的铁了。
“最苦闷的是,我在公司里承担了很多核心开发工作,太多时候都得自己独立行动但得不到其他部门的配合支持,甚至还得忍受其他部门的白眼。挺多部门的同事会想,你丫都已经是核心了,公司政策都已经向你们倾斜了,又可以天天吃香喝辣,还受老板器重,凭什么啊?”
公司中的政治围城说不清、道不明,每个人看到的都是人家风光一面,却很少去考虑他们究竟是怎么获得的这个尊重。
“而且手下现在这个难管啊,我想我25、6的时候多单纯啊,现在这帮哥们偷奸耍滑者,背后放枪者,嘴甜心苦者,数不胜数。工作当中遇到的小人很多,各种各样的,该怎么处置那还得看具体情况,这叫一个劳神。我都想信佛了,因为发现做中层,急也急不得,哭也没处去,只能阿弥陀佛,顺其自然。”
听了小李这些牢骚,我在回去的路上很长时间都不想说话。公司做大了的时候,基层员工一年到头都可能和大老板说不了几句话,中层真的成了两边的桥梁,上情下达、鼓舞士气,在我看来中层掌握了公司贯穿的命脉。
然而公司的中层却经常在水深火热当中,这是当老板的失职啊。虽然老板未必要事必躬亲,但是必须要担当起很多中层本来要去执行的责任。
公司的好与坏,每个环节、每个细节都能显示出来各自差距,做为中层能起到的作用尤为关键,若是不能中流砥柱,公司危矣!
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