算一算我已经到日本四个多月了，这一段时间经历了很多事情，不管是好是坏，最艰难的时期已经过去了，一直想把自己的经历写出来，但是实在是懒得去写，最近在网看到了很多关于我以前公司 - 精英软件的评论，大多数都是抨击，也有少数的赞扬。我意识到自己有必要把自己的感受写出来，一是写一下我离开精英去日本之后的感受，另一方面也想说一说我的看法，也许很片面，所以说错了清各位网友嘴下留情，不要骂的太狠。
提出离职
首先想说一下我离职的原因，我被分到了一个维护的项目组，当时感觉作维护没有什么技术含量，并且对我日语的提高没什么好处，这么发展下去无比会成为一个废物，所以当时一时冲动，在外面找了一家赴日的派遣公司，说起来很复杂，那天朋友介绍了大连的一家赴日中介公司给我认识，那家公司在日本有一个合作伙伴，用中国的说法来说应该是高级猎头，叫 ソフト人材会社, 提供专业的人才派遣业务。以后就叫他ソフト 公司了。ソフト 公司通过大连的这个窗口在中国招聘对日软件人才。这样我也理所当然的参加了他 的日语面试，面试合格以后，又参加了ソフト 公司客户career公司的面试，最终合格，经过了激烈的工资谈判战之后，双方 终于 达成了 一致签订协议。我准备向公司提出离职了。
国庆节之后，我向公司提出离职的要求，领导没有同意，说至少要12 月末才能让我走。而我跟日本公司这边定的是11 月1 日报道，当然不会同意，虽然我知道领导的难处（尤其是现在更能够深刻感受到他的想法，了解他为了部门的发展拼尽全力接下来那个项目）。但是领导是不会体会到我的难处的，我如果一定要离开，只有选择被通报开除这条路，我跟公司签了 3年的协议，走的时候刚刚 1年，所以还有 1万 3千多的违约金要交，如果被开除了当然这笔钱也省了，不过这样真的很不爽，事实证明我最后还是走了这一条路，但是违约金并没有省下来，我被整个部门通报，并追讨违约金。被开除以后，母亲千里迢迢来到大连为我交了违约金，我在日本的时候因为这件事差点流泪。这个是到日本以后的事情了，在先不多说了。
经过多次的协商，我同意了领导的要求，多留一个月，在 12月末走。一是培养代替我的人，另一方面给领导一个跟客户解释的时间。 但是因为事先说好了11月 1日要去日本公司报道的计划也被打乱了， ソフト强烈反对我的做法，那个时候我真的体会到了什么是"两边都不是人"。 这句话。压力很大，而ソフト 也把我的想法跟他的客户career说了，客户方面知道了这个消息以后，立刻找人把我代替了，当时我没有意识到问题的严重性，只是了解打乱了日本那边的计划很不好，应该按时去的。 所以没有想太多，我做了不办理任何手续，直接离开公司的决定。
走的时候，好多身边的不知情的朋友拼命留我，因为当时我没有告诉他们我去日本，而是说我是回家做生意，至今我还比较内疚为什么要瞒着自己最好的朋友呢？而知情的朋友呢，都说要我做一个探路先锋，因为我是公司里面唯一个刚刚毕业一年就去日本的人。所以，等把路走通之后，跟我同一届来得朋友会有很多人来投奔我。但是，不管成功还是失败，先尝试的人总会比后尝试的人辛苦，因为前面的路到底怎么样谁也不知道。我也没有时间仔细去想，直接登上了去日本的飞机。
初到日本
在日本成田机场顺利降落以后，没有因为到一个新鲜的地方而感到兴奋 ，相反，初次来到日本的我一切都感觉那么陌生，机场没有人迎接，ソフト 只给了我一个乘车路线图，和日本房东的联系方式，要我自己用蹩脚的日语联系房东，找住的地方，当时心中充满了不安，走了好多冤枉路，最后终于来到了目的地，度过了一个无聊的周末，值得高兴的就是当天晚上遇到了在网上认识的朋友的中国朋友王桑，他比我提前来日本一个月，稍微对周围的环境熟悉一些。 那天他给我给我买一些水果，并且介绍了一些房间公共设施的使用方法。虽然以前在网上跟他有联系，但是初次见面就那样关照还是让我非常感动。
2 天以后，ソフト派了一个上海人接待我，他负责刚到日本工作中国人的培训，以及帮助日语不好的中国人担当翻译工作， 第一印象他比较热情，非常有礼貌， 大家聊得还是比较好的，这里就叫他赵桑吧。回到正题，上面说过ソフト的客户 career已经找了一个人替我，所以对于他来说我大概也是没有什么作用了，又过了几天， career那边终于有了消息，因为项目暂时没有工作 岗位，所以要我 暂时在ソフト 公司工作半个月，工资是ソフト出。对已一个已经适应了在大软件公司工作的人来说，一下子到了一个非软件环境的公司，是非常不习惯的，还好， ソフト那边象征性的给我找了一个社内项目来做，稍微感觉有点程序员的感觉，这段时间精英软件业终于发布了开除我的消息， 并 扬言要追究我的责任，当时真的很害怕，母亲为了这件事不远千里到公司为我交违约金，我也在此时真切的感觉到，这个世界上最爱我的人就是我的父母。
虽然周围的日本人比较关照我，请我吃饭的，带我去玩，但还是很不舒服，同时， ソフト每天都跟他的客户 career协商如何处理我，虽然不知道他们怎么谈的，但是总是感觉有一种不祥的预感，就这样终于熬到了报道的日子。
报道那天赵桑跟他公司的一个日本同事一起带我去career 报道，到了以后没有热情的接待，周围的人都是冷冰冰的，更让我不解的是，居然要新一轮的面试，面试的中途近来了一个看起来非常年轻的日本人，感觉非常严肃，问了我好多问题，直到面试快要结束之后才知道那小子是中国人，在那以后我在他下面工作了一段时间，这里就叫他李桑吧。面试之后，又参加了笔试，感觉非常不舒服。在回来的路上跟我一起来的赵桑问我，感觉这家公司怎么样，我能怎么说呢，只是找了一个借口告诉他太好了，以后可以跟中国人一起工作，不用那么紧张了。因为这句话把赵桑跟一起来的的日本人逗得都笑了。
出师不利
笔试的结果终于出来了，考得很不尽人意，我很沮丧。赵桑也告诉我，那家公司要我的可能性非常低，还说说ソフト 没有办法只好自己掏腰包要我去career 先干一个月看看，可能到这里大家会感觉我的工作方式很奇怪，那么我就先解释一下：日本的ｉｔ行业因为人手不足的原因，一般一个 大项目都要去很多公司去找人， 临时拼凑一个项目组。项目结束以后成员解散回到各自的公司，这种情况让日本的ｉｔ派遣业变得发达起来，而派遣的形态也有很多，说起来很复杂，在这里就简单得说一下我的派遣形态吧， ソフト首先派遣我去career 那边，前三个月按月收钱，三个月以后如果career 那边对我的能力满意的话，就签订正式协议，这个时候ソフト又可以收一大笔钱。因为离职时候出现的问题，这样 ソフト第一个月就算 要我免费到 career那边去试用，后来我才知道 career也不是我最终的工作地点，我还要去他的客户现场去工作。
Career 的现场有很多中国人，刚来时给我买水果的王桑跟我是一个项目组，郁闷得是我的 leader就是上次给我面试的那个假日本鬼子李桑，这次他比上次还要严厉，上来就用日语跟我说话，然后要我翻译，我真是不知道这小子为什么一直要考我，真的感觉很不爽，今后的工作可想而知，我的技术能力不够被 pass 了，中间要谢谢王桑，在项目过程中一直帮我，并且教会了我很多在日本生活的手段。
被 pass以后我又回到了ソフト 公司，赵桑跟我说，他跟career 的协议要到年末，也就是说我还要回career 那边继续被折磨一个月。在这一个月的期间如果我表现的好的话还是有机会被留在那边的。
此时的我渐渐感觉事情不像想象的那么简单，但是又拆不透到底是怎么回事，开除了就是开除了，为什么还要死皮赖脸的在那边呆一个月，这是让人非常难受的，人家本来看你就不爽，你还要回去是肯定没有好果子吃的，但是自己一个人在外面，由不得我选择，更何况是在日本，语言不通，只好任人摆布，继续坚持一个月。
中间总结
说到这里我也把自己到日本以后看到的软件开发形态跟大家分享一下，如果说的不对，希望各位高手纠正。
1． 正社员：这个就是日本最著名的终身雇佣，在一个公司一直干到退休的那种员工，对于刚到日本的中国人因为日语的问题。一般是无法进入这种公司的，所以不做过多介绍。
2． 契约派遣社员：这种形态对于刚到日本的中国人来说是最多的，日本有很多派遣公司，它们把自己的员工派到各个大公司去工作。举个简单的例子: 比如sony 有一个100 人月的项目要做，但是本社只有10 个人，那么他就要去派遣公司去找人把空缺补齐，然后按月把钱付给派遣公司，派遣公司在从这些钱扣里一部分之后，剩下的一部分发到派遣员工的手里，具体分给你多少钱跟跟你在日本年限还有派遣形态有关^_^ 。
3． 独立型社员：这种社员也有很多种，最常见的就是，自己开公司派遣自己，这样每个月收到的钱全部归自己所有，比较合算。但是这种社员一般都是在日本呆很久的人，日语相当不错。
总之初到日本的中国人如果幸运的话经过一个公司的派遣就可以了，同时老板如果好心的话，会多给你开一些工资。反之就是要经过很多派遣公司，最后才能被转到最终客户那边，当然中间的那些派遣公司也要扣除很多费用，最终到自己手里的工资就是非常少的一部分了。
痛苦的煎熬
我按照赵桑所说，来到了 career的本部工作，说是工作，还不如说是无所事事，因为我的工作年限太短，派遣不出去。日本是一个比较注重工作年限的国家，如果你年龄太小的话，就证明你的经验很少，无法很好的完成自己的工作，这也是我一直清闲的原因之一。
在这段期间我也对那个假鬼子李桑的看法有一些改变，他在日本工作了很多年，能力可以说超强，那小子自己开过公司，经历过很多磨难，并且做事非常严格，从不拖泥带水，人也很豪爽。我对于能力强的人想来是比较佩服的，因为人家有骄傲的资本。 大家在聊天的时候我也知道了，被开除的原因并不完全在我，多少还是有一些公司之间经济利益原因的，说白了就是ソフト 那边派遣费有一部分问题。在这个期间我跟ソフト的矛盾也越来越激化了，因为他经常要我在工作时间去参加面试，而面试的时间是不给工资的，几次以后我有些受不了，照此下去本来少得可怜的工资就被扣的差不多了。如果这样下去在日本根本就没办法生活的，这个时候我也开始反抗了，还好一个朋友提醒了我，我所面试的公司是 ソフト的客户，既然去他的客户那边面试就没有理由扣工资的。 因为这位朋友的帮忙，我避免了再career 工作时间内面试被扣工资的麻烦。
在这一个月，我面试了一个公司感觉不错，社长叫渡边，他问了我很多问题，一直问到我40 岁之后要干什么，我说我想创业，但是眼前这周狼狈的状态，说出来只能被人笑话。渡边社长说这是很现实的事情，不要害羞，只要你照着你的想法做就可以了，这也不是梦想。这是我来日本以后感觉气氛最好的一个公司了。不过他却要考虑半个月之后才会给我答复。
同时我也清楚了这个时候就算自己出去找工作也是可以找到的，并不是一定非要依靠ソフト ，我也意识到中间有这个公司的插手要我非常麻烦，这个时候我也发现了如果事情出了差错的时候，公司一定会最大限度的剥削个人，不会跟你共同承担。所以这个时候也无需讲什么 人情，报恩什么的。的确ソフト 把我从国内派到日本，虽然他是出于经济利益，但是我还是从心底感激这个公司，但是此时这种情况我只有反抗。同时也意识到人在逆境之中会变得更加坚强，更加清醒。
ソフト公司在日本也算是一个非常正规的派遣公司了，但是在对人才的生活保障方面做得也不是很好，这也要我看清了派遣公司的本质，派出去的话对你低声下气，如果派遣不出去的话那就是一种煎熬，我在那段时间到处面试，而 ソフト并不关心面试的公司，面试的公司是否适合我的发展，只是一味的要把我派出去，并且在我同 career的协议到期以后，没有一分钱的工资，生活充满了危机还要跟着 ソフト去面试。当然这不是针对 ソフト，其他的 派遣公司也是一样。甚至很多在日本的中国派遣公司比ソフト 还要残酷，在这里我不做详细说明。所以我建议来日本工作的朋友，来日本之前一定要把关于保障自己生活方面的事情写在协议上。比如就算没有派遣出去也有工资，公司要给交健康保险等等。否则到了日本以后注意到这种事情的时候就已经晚了。
经验总结：在日本遇到上述的情况的确很郁闷，但是也要我看到了很多程序员看不到的东西，比如我在网上找工作的时候，日本的 it 企业招人的广告都是未经验者大欢迎的口号，说得稍微有一点夸张，如果一个非计算机专业的日本人开始学习计算机，马上就会有很多派遣公司找到他，我现在的公司甚至说，如果有日本人要学技术的话，可以免费培训，只要学完了到公司来工作就可以。想起国内软件企业，虽然也很缺人，但是至少也是工作经验某某年之类的要求，绝对不会像日本这样疯狂。我说这些的目的就是，如果国内朋友到日本来工作的话，最重要的是日语，其次是工作经验，最后才是技术。打个比方如果你在国内工作了很多年，有领导项目的经验，并且日语不错到日本之后你的工资会很高，做的工作也是上流的设计工作。相反如果你的技术很好，日语很差的话，那么刚到日本只能做编码工作，运气好一点的可能会有一些详细设计，一般都会把一些简单的令人发指的 coding 工作交给你来做，直到日语不在成为问题为止。我这个时候对我当时的冲动而感到后悔，虽然技术跟日语方面问题不是很大，但是因为工作经验的原因，在日本还是很艰难，许多公司看到了我的工作经验以后连面试的机会都不给直接 pass掉。所以建议国内要出来的朋友只要要在公司干两到三年在来日本否则无论工资方面还是锻炼方面效果都不是很好。
还有就是很多从国内到日本的开发人员都是找一些中介公司，然后向中介公司交一些类似于保证金的费用。这里我要说得是，如果你日语还可以或者技术不错的话，完全不需要给中介公司钱，如果中介说这个是为你办理去日本的费用的话，你趁早还是找其他的公司吧。因为最常见的保证金都是怕你到日本以后跳槽，要你再一个公司持续呆一段时间的押金，比如协议是 1年，一年之后保证金就会退给你。不过如果找对公司的话，保证金是没有的。
另外一点是我主观臆断，很多日本派遣公司同你谈好工资，把人从中国招过来之后，因为派遣不出去无法发工资。我感觉这似乎是一个策略，因为在日本工作的人如果派遣公司不给工资的话，是不会等着要他派的，但是对于初到日本的人来说，人生地不熟，最困难的就是语言，无法同外界沟通。只好任人宰割，所以给各位朋友一点建议，如果同日本这样的公司签约的话，一定要问清楚是不是不论派不派的出去都能拿到工资。否则如果遇到上面的情况的话会很麻烦。
从好的发面来说，如果在日本一年之后，日语沟通没有问题，那么薪水也会增加很多，甚至翻倍。所以推荐作对日软件的朋友初期要以日语为主，沟通障碍消除以后再集中精力发展技术方面的东西。
日本的新年
离开career的时候正好是日本的新年，日本人年末的时候都有一种叫做 "忘年会 "的活动，日本人平时因为工作很压抑，那天正好也是一个释放的时候。 Career出了社长以外全部是中国人，所以就算是一起聚会，也不会像小日本那样疯狂。有幸我也被邀请参加了那次活动，感觉很讽刺有点像我的送别会。那天晚上喝了很多酒，跟李桑，王桑聊了很多。假鬼子李桑说因为公司刚刚成立，资金紧张无法留我，让我在日本受了那么多的折磨非常抱歉。不管这话是真是假，结果也无法改变了，更何况我的能力跟周围的人比还是差一截的，不能怪谁，只能怪自己不争气。到了这个地步，再责怪谁都没有用了，今晚大家在一块喝得高兴就可以了，所有的烦恼都忘掉。
另外，直到聚会的时候我才发现原来career 原来还有很多员工，大家只是平时不在一个客户现场工作而已。想起来也是，大家在现场的时间要比在公司的时间多得多，唯一能聚在一起的时候也就是节日聚会什么的，如果没有这个忘年会，这些人我根本就不可能认识，或许这也是日本派遣业的一个特征吧。总之那天晚上大家聊天，喝酒真的很高兴，晚上我睡觉打呼噜把同屋的人弄得都睡不着，鬼子李桑特意给我录音，以防止我争辩，唉！人在日本时间长了本质就他妈的变坏了。
就这样，过完了忘年会我就离开了 career ，迎接自己在日本的第一个新年，新年这些天对我来说简直就是度日如年，因为这段期间我是没有工资的，在休息的时候我一直在想办法跟ソフト 解除协议自己去找工作，但是这个期间赵桑一直推说自己有事情，因为没有翻译，所以跟ソフト的谈判一拖再拖。 自己总能有一种被耍的感觉。新年以后我又面试了几家公司，但是还是迟迟没有消息，此时的我渐渐有些坐不住了。
这个时候渡边社长那边终于有消息了，我被录取了，生活上的危机暂时总算可以告一段落了，那天我跟 ソフト公司的赵桑一起去签协议，渡边社长问我是要作 ソフト的派遣社员还是他们公司的正社员，我理所当然要选择后者 了，不过因此谈工资的时候出了一些问题，也许这就是墙倒众人推的道理吧，我的工资比刚来的时候每个月少了 8万多日元。 因为渡边社长似很了解我的弱点-- 被生活所迫，所以理所当然我在这次工资的谈判上失败了，不过同时也成了正社员。生活方面不用担心了，并且周围都是日本人对我提高日语方面也很有帮助。其实这个时候有一个朋友已经帮我找到了一份工资很高的工作，但是就是因为这个时候有协议限制我，我不想太麻烦。另一方面眼前的机会也不错暂时先留下来再说，毕竟赚钱的时候还在后边。
通过这次让我知道，所有派遣公司的性质都是一样的，只不过是剥削的多与少的问题，在日本有几个极端，最大方的应该算是中国老板，最抠的是台湾老板，中间的是日本老板。不过凡事都没有绝对，我见过的在日本it 企业剥削的最厉害的应该还是中国这边的派遣公司，每个月 10几万日元的工资，还不给交保险，最过分的就是还要从这些钱里面扣保证金，如果在去掉房租的话，生活都是问题。同样还是建议，如果你没有工作经验，想要到这边学技术锻炼日语的确不错。不过如果你有工作经验的话，这样对你来说无非就是受骗上当。
除夕大团圆
工作确定以后，以前一在精英一起工作工作的前辈王志也被派到了日本常驻，时间是一年。大家见面的时候真是倍感亲切，那天王老大给我做了一段饭，差点没乐死我，因为他在公司是我的老前辈，要是不是在日本这个特殊的环境的话，肯定享受不到这种待遇，我想我应该是小pp 中的第一个吧。王老大到的时候中国的春节也快到了，自己孤孤单单的就这么过的话也是在不爽，所以我们建议在日本漂泊的几位同事聚一下，那天算我总共是五个人，有跟我一样跳槽的，也有像王老大一样在这边常驻的，虽然现在大家现在已经不是一个公司了，但是仍然是关系很好的朋友，并且这份感情也不是外面的人简简单单的能够代替的。大家一边看着春节联欢会，一边喝酒一边聊天，不知不觉地酒喝没了，中途 2次下楼买酒，所有人都喝大了，大家说了很多心里话，比如未来如何在公司发展啊，离开的人以后的路怎么走，因为大家都是我的前辈，我大多时候都是默默的听的，意识到大家跟我一样都各自有自己的想法，有自己的郁闷的事情，虽然眼前各自走的路不一样，但是我知道我们都在努力，都在为美好的未来所奋斗。这个时候新年的钟声敲响了，大家开始各自给亲人，朋友拜年。当然公司的领导也少不了的，此时，不知不觉想起了领导跟我说的话，在精英也有做得好的，到日本同样也有混得不济得，工作经验太少到日本肯定会很艰难。他说的话大多数都应验了，但是我绝对不会所有都要他说中，好不容易出来了，就一定要做出一个样子才回去。要不然我永远都会为我走出的这一步感到后悔。
有一点没有想到的是，鬼子李桑在新年钟声敲响以后居然给也给我拜年了，想到这几个月所经历的磨难，今天对我来说是最幸福的了，不知不觉我睡着了。迷迷糊糊中，我在想，今后的路要怎么走呢，真的很迷茫。
经验：当初我曾经有自己的梦想，就是自己开一个公司，把日本的外包拿到国内去做，到日本之后，看到很多国内的公司也正在为此而努力。大家都做得很艰难，日本的公司90% 以上都不放心把自己的项目拿到中国去作，因为失败的机率非常高，所以就形成了日本现在的现场派遣模式。对个人来说，如果在现场干得时间长了，客户对你很满意，有可能自己注册一个公司，然后自己把自己派遣到现场，再好一点就是客户可以给你一个稍微大一点的项目，你可以招聘一些人过去做，具体招聘什么样的人，由你自己作主，这个就是我在日本看到作得最好的人了。而做到像国内精英软件那样外包规模达到千人以上规模的对日公司现在也是寥寥无几，并且背后都有巨大的经济支柱。以前我不了解为什么精英很少有 BSE这样的人才，其实公司并不是雇不到人，而是根本就没想雇，原因是一个 BSE的工资年薪至少要在12 万左右，而开发人员+一个翻译的年薪顶多 7万就够了，并且软件的质量也跟用BSE 差不多。原来精英一直走在大家的前面，而我却一直傻傻的认为当初公司这种作法很可笑，原来自己才最傻的。最近为了节省成本，日本软件外包研究协会也开始研究不用 BSE 的开发方法了，自己的未来在哪里，现在多少有一些迷茫，不过我知道，只要努力拼搏，珍惜每一分钟最后一定会成功的。
