YY工作总结—发光发热

作者：李东龙

         为人处事和技术的学习都解决了，提高我们自身的手段掌握之后，还有一件更加重要的事情要做！那就是要显示一下自己的能力了，给公司干点事了！能干得了活也是给领导留下美好印象的最重要“手段”。

         哪个公司都想要自己的员工能尽可能的发挥自己的水平，给公司创造更多的剩余价值！我们虽然说是去实习，对与工作单位来说是正式的工作。给人家干不了活，人家要你何用呢！所以我们要在工作岗位上尽可能的发光发热！

        

       当然发光发热也要有个方式方法，那就说我的点小小认识吧！ 

       1、要知道公司需要什么

      当然从提高班出来的每一个人都在文档、图等系统规范上有独到的见解。这也是每个公司非常需要的。当然有可能他们一开始会不太接受，说画图和写文档太浪费时间了。但他们那知道在今后的系统维护或者是交接任务时会方便很多，节省很多的时间。

      就像我在YY工作的时候，一开始为了很好的分析他们的系统架构和影响功能效率的问题就想着画个图来看看，结果他们没有现成的图。也没有现成的文档，所以所有的工作好要自己来完成。组长说这样太浪费时间了，你还是直接看代码吧！

      所以那段时间就没有来的急画，等组长走了之后，杨总就说最好还是能用图的方式展现一下，让大家对自己做的程序有个很好的认识。这样我就可以有足够的时间去做这个工作了！这估计也是总工和员工的区别吧，不同的层次啊！

      试着用了几个自动生成UML图的插件，都没能实现我想要的效果，只生成了类图。他们那儿的类，建的也特别庞大，方法居多，关系复杂。有图也一时半会儿搞不明白。于是我就改变了策略，跟着代码画时序图。也没用了多长时间时序图画好了，我也画出了优化后的时序图。当然也受到了杨总的好评，因此我们还特此开了会展示了一下我画的图，应该是还有几个刚毕业的人，杨总问他们你们知道这样种图吗？有时间了也试着画画！

      既然咱们在提高班中软件工程学了那么长时间，当然要以此作为我们发展的资本。也要去普及这种思想。为中国软件业的正规化发展贡献自己小小的一份力！

 

        2、积极投入工作

       在刚刚进入公司的时候对人家的系统和涉足的行业都不了解，唯一让我们能快速上手的办法就是加班。可能这个办法有点土吧，可能水平高的人就用不着了，这不是咱们刚刚去实习吗！对企业是个什么样子还不太清楚，所以加加班还是好的！能比其他人早一天投入工作就多给自己争取了一份成功的机会。

 

        3、帮助同事

         在你能保证不耽误自己的任务完成的基础上，能帮就帮你的同事解决一下问题。只要你的任务不是马上就要，基本上就算可以帮忙的——我是这么个原则。

         第一、  让你的同事了解你的能力和为人。

         第二、  让你的同事“欠”下一份情，等你有忙要他帮的时候能义不容辞。

       当然这也是互帮互组，很正常的一件事情。谁也不能保证问题都自己能解决！

 

         4、把工作提前做

         这其实是一个很好的习惯，每次领导给你安排的任务最好要提前能完成。在领导要的时候最好能拿出来。即使是没有做完也要能拿出来一个基本成型的东西。如果完成起来有困难的任务一定要尽早的提出来。千万不要等到交工了，再说你没做。这即影响了整个任务的工期，又毁掉了你在领导眼里的形象。

         当然这也是我们没有参加过工作的一个很大的缺陷，不能很好的估计工作量。导致到了预期的时间不能完工。这个就需要在今后的工作中多多的总结经验了。刚刚工作最好的解决办法就是给自己定工期的时候稍微长一点，给自己一点回旋的余地。这样就能在预期的时间内保证完工了。

         虽然做完工作的时间是一定的！你总是定的工期短，但实际的工作总是超期和你定的工期稍长，总是提前完成给人的感觉是完全不同的。

 

         …………

         还有很多很多的工作经验和技巧，我工作的时间也不长只能想到这些了，希望大家在今后的工作和学习中多多整理和总结一些工作经验分享给大家。让我们共同进步。