外行 CEO 如何招到内行开发者?
来源:互联网 发布:北大青鸟java教程 编辑:程序博客网 时间:2024/06/09 21:07
随着软件产业的兴起,许多公司不管主业跟软件相不相关都要聘个开发者拓展业务,要知道外行CEO想招个软件开发者不容易,但下面有些建议可以你帮你慧眼识人才:
1. 拥抱开源软件
许多非开发者经理和CEO对于开源还不是很敏感,其一是因为他们觉得从事开源开发的人士时间不会用在“实际工作上”;其二是因为他们不愿意公开自己 部分专有的东西。但实际上非开发者们错了,开源从业者是那些为了他们的兴趣不惜熬夜到天亮的家伙们、是热爱写软件的一群,因为热爱甚至不惜免费花时间分享 技术成果。就像登上了专业期刊的会计或者在大会上公开发言的营销专业人才,这些乐于分享的人才都是值得你的团队拥有的。
2. 取消简历筛选这关
大公司都喜欢购买简历筛选系统,每天面对数千封求职简历,需要大量时间来筛选,但是许多能干的开发者并没有传统的技术证书,有些最优秀的开发者都没 去大学接受过计算机教育,加上有了在线学习工具Udacity, Treehouse, 以及Codecademy的帮助,越来越多的人才都在暗处开花。如果您执意招聘大学4年制的应聘者,可能跟别的公司招到的人才差不多。
3. 让内部的开发者协助你招聘
既然你是非开发者,那你招聘的时候你就要意识到这点,然后让公司已有的开发者来协助面试,这样你就知道你的团队需不需要他,招过来后适不适合。
4. 少给猎头2万美金 去赞助开发者活动
招聘人员常常会领取超过正常岗位15%的工资,但这个有时候是非常有必要的。对于赞助当地媒体、开源活动、黑客组织、Strangeloop 或 Pycon会议也是非常值得的,只不过一些pizza和饮料就可以让它们对你有印象或心怀感激, 这样你会有所收获的。比如某个开源社团对你有了好的认知,人才自然会愿意找你们的。
5. 营造良好的开发环境
要和Facebook、Google抢人才就得营造一个好的工作环境,就像Github这些创业公司虽然不大但是环境好使得工作平添了很多乐趣,比 如备有苹果平台, Aeron椅子和27英寸的显示器,这些信号表示:“我关心我们的开发者且与愿意花钱让他们舒适”,这会为你吸引人才加分。
6. 工资小贴士
创业公司工资虽然不能跟大公司相比,但是一样少不了开发者的,有些创业公司就出了一些有创意的方式来竞争人才,比如周五不上班的团队树屋、带薪休假 等,要知道即使是雅虎的免费午餐每个员工一年也只有2400美元的费用。但要记住很多优秀开发者在乎的是能否学到新东西、获得业界的认可、自由的工作意 识,你也可以换个角度思考一下。
Via TNW
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