聪明程序员 选择 软件公司 时要考虑的

 

1、最近招聘别人问 为什么要 程序员英语 过四级，四级那么容易过，你都过不了，说明什么？还有英语差的程序员 很难进步，很多资料都是英文的，像Java、android、gis等等，书到用时方恨少，你说可以考金山词霸，一个个单词翻译，别笑死人了，你英语不好说明你大学时根本就是混毕业证的。这样的人不招也罢。

2、软件公司中程序员 的数量还不如 技术支持，这样的公司是不适合 程序员一直呆下去的的，尤其是老板认为 项目给谁都能做，那真是老板和程序员的双重悲剧，这样的老板是不配拥有好员工、好软件的，程序员也会思考。把系统做到不用程序员就能做项目的地步，你以为程序员都是傻瓜啊，除非你高薪或者给个百八十万的。不然程序员不会自己干？当然这样的公司可以 混饭吃，尤其适合那些不思长进、盗取别人知识成果的 窃贼。

3、项目模式是 业务经理技术支持与客户交流，再转达技术经理、程序员的公司，你要看工资高不高，这样的模式程序员根本不会有进步，要知道程序员也要行业经验。

4、要警惕那些盗取别人知识成果的 窃贼，尤其是你的领导或者其它部门，今天跟你要这个源码要那个文档、还要你好好干，结果拿钱的时候从来不想起你或者只是他的零头。

5、会哭的孩子有奶吃，尽管大家都认为他是脑残儿，从来不给员工主动加薪的老板，也不配得到好东西。

6、要学会拒绝，不要傻乎乎的以为多干多劳，却不知别人闲在一旁笑你傻佬，不是你的事可以看对方人品，不然该谁干谁干，不然累死你也活该。

7、面试时要警惕人力资源和猎头的话，不写进合同或书面责任书的，都是扯蛋，现代社会是契约社会，什么“年终奖金多、提成多、平时少缴税”都是值得大大怀疑的，拿多少钱，干多少事，或者有纸面上看的见的。不然你就要看老板人品好不好，可以从以前离职的员工那打听，别忘了百度+google，骗一次就放到网上公开出来，不要，却不可被骗第二次。

8、每周都要反省自己有没有进步、珍惜时间、珍惜亲人、珍惜友情，28岁前必须要结婚，不然等你老了就要后悔，钱可以少挣缓挣。