中小企业如何实施股权激励

1、虚拟股权，退出机制有问题、太虚
可以享受分红、无投票权、无归属感
可以给某个项目的负责人单个项目的虚拟股权


2、股票增值权-只适合业绩增加团队，大家估算方式不同，容易产生分歧

3、股权：直接授予，对于后期激励不够

可以通过条件来进行锁定，拉长激励时间段

缺点：（1）、虚 （2）、取得股权的方式有一定的风险和不确定性 （3）、获得的不仅仅是增值


4、股权（票）期权
和公司的未来增长相挂钩
获得股权之前设置的一些条件。

上市公司：做期权行权，需要较长时间
有限责任公司：

股权的取得是有来源以及合法保障的。在一定的时机可以行权
转让百分比以及当时股价。

5、退出机制：
回购
股权转让处理机制。
有限责任公司股权水分较大。很容易出现在融资进入前。大股东不想按照很高溢价收购。

防止转移资产，可以做保底价格。