血战乐金

血战乐金2008-06-13 16:55“望京三杰”血战乐金–初入社篇 
2006/12/20

我和小Q和小萱萱离开了原来的公司，并姻缘巧合的相继加入了LG研发中心，三个人无限向往，觉得终于加入了一家知名外企，并自号“望京三杰”。抱着对韩国企业的一知半解，模范着日本连续剧中的职场礼仪和对话，生活在当时鸟都不拉屎的望京，开始了职业生涯的未卜一步。

头几天的环境总是让人新鲜的，首先把我们镇住的就是LG的饮食文化，LG真是半月一小宴、一月一大宴。我们三杰刚进公司就瞬间被拉去公司聚餐，谨小慎微、谨小慎微，结果还是不小心坐到了副社长旁边！平时一个人坐在小屋里面的韩国老头子，管我们整个研发中心，我们都怀疑他在他的小屋子里面光着PP 敲电脑，因为他从来不出来，我们也从来不敢进去。我们就只能闷在边上偷偷吃菜。结果没一会儿就开始了一轮一轮的疯狂敬酒，韩国领导们到处大喊大叫，一桌一桌的集体大声碰杯，酒撒的满地都是，时不时出现的韩国人尽兴歌舞。家电的韩国部长冲到每桌抓个女同事就抱，恨不得连已经有孩子的大婶和脸被机关枪扫过的都不放过。我们望京三杰都被眼前这一切吓傻了，这时我小心的用余光偷偷扫了一下身边的副社长，就看他眼神迷离的看着我们，冲我们：“嘿嘿嘿嘿”，原来这哥已经变了！！过来跟我们是连拍肩膀再拥抱，狂说我们长得帅，特别象香港明星，最后和小Q拍着大腿大叫：“you are my brother！嗷～嗷！”小Q在那儿偷笑，我和小萱萱面面相觑，不禁狂羡慕小Q的光明前程。最后我们三杰喝得昏昏顿顿的回家了，小Q他哥则直接被别人架走了。第二天副社长照常按时上班，谁也没理，直接一头钻进他的私人小屋裸聊。我和小萱萱问：”小Q，你哥呢？” 小Q说：“我哥和我断绝亲属关系了。”

“望京三杰”血战乐金–人才篇 
2006/12/22

从这段经历对韩国企业的阴暗只能算管中窥豹，我们生活在LG时间越长，越觉得韩国企业简直就是对人性和人的耐力的考验。尽管我学过日语，但我大学时代的哈日和哈韩可是同步进行的，我当年也疯狂追捧过刘承俊。但是进入LG后逐渐你就会发现，韩国人远没有媒体上宣传的那么灿烂，他们其实狭隘的很，对中国人首先就是一种厌恶和鄙视，觉得你们肯定是无能之辈，还总想偷懒。他们首先抱有这种根深蒂固的优势心理，然后再以暴发户似的农民企业家心态，疯狂的压榨你。

其实这些都不是问题的本质，韩国企业之所以最黑暗，就是因为有大量的朝鲜族”二鬼子“，这些人祖籍吉林延边，一个盛产朝鲜族的地方，从小就会说中文和朝鲜话，自认和韩国人同根同源，恨不得赶快脱离中国国籍。这些人把韩企当成自己家的公司，在公司欺上瞒下，因为能跟韩国人朝鲜语对话而有一种莫名的自豪感。相比和中国员工，倒是和韩国人走得更近，甘愿为他们卖命，甚至作眼线，对于韩国人，管理公司他们相当于抗日期间的”胖翻译“或”伪军队长“，把每个部门都安插上朝鲜族，沟通又方便，安排工作就可以躲开翻译，因为许多韩国领导是不懂英语的。我们领导号称要员工比率50％的招入朝鲜族，曾经有一次我们部长专门预定了一周的出差，亲自去招人，我们问秘书去哪儿了，她说部长专门去中国的名校招聘人才。”哪个名校啊“，”延边科技大学！“我们几个面面相觑，最后真是不怒反笑。这一次三顾茅庐就带回十几个绝世人才，最后在LG经常出现北大清华北邮的硕士博士在”世界名校“延边科技大学的本科绝顶人才手下做事，结果自然是北大清华北邮这类”烂校“的人才被迫离开公司，LG的人才流失实在是它自作孽。

LG手机研发中心的朝鲜族的人员专业真是五花八门，两任部长的秘书，大专专业或为韩语或为炼钢，招来的时候都是作翻译陪酒打杂之类的工作，最后都当上了软件技术部门的经理。第三任现在也当上了“首席”软件工程师。但是从另一个方面，朝鲜族对于韩国人完全是”热脸贴凉屁股“，其实韩国人是瞧不起他们的，韩国人完全是作为他们的家长身份出现的，对于汉族韩国人还敬三分，对他们简直就是在办公室随便大骂，朝鲜族站的笔直，被骂的是鼻涕眼泪一起流。不为过的说，汉族－朝鲜族－韩国人的关系完全就是抗战时中国人－伪军－日本鬼子的新时代翻版，伪军每次都被骂”baga“，然后还要竖着拇指说”高，实在是高 “，然后就回头灭我抗日群众了。
有这么一位M君，出身某知名欧美企业的工厂基层，转至LG研发中心做了一个小头目，自觉是职业生涯的巨大契机。自此开始抓住每一次培训机会，重点培养自己的管理才能。并开始狂练自己的伦敦音，以求能和韩国领导”无缝“沟通。但是事与愿违，由于他的汉族的“卑贱”血统，根本不能融入LG大家庭。领导和他说话必然带一个贴身朝鲜族翻译，一句一句的好不辛苦；后来索性就直接告诉朝鲜族翻译，然后由他”转达“给M君。无形中朝鲜族翻译君就成了二领导，他也觉得麻烦，偶尔就把命令直接”转达“给M君的下属。M君真是敢怒而不敢言，翻译真是在领导那边恶言你两句，你就算站在边上都听不懂，只能陪笑。韩国的技术部门的最新情况和最新技术更是直接用韩语写信给翻译君，至于是不是翻译成中文转发给M君，那就要看他心情了。M君郁郁而不得志，最后的最后，M君不得不放弃了他当年远大的梦想，在黑了LG一大大大笔钱之后，离开了曾经给他无限希望的LG。而专业是炼钢的翻译君自然就接替了他成为部门的经理。

作为“二鬼子”的代表就是人事部，在LG的人事部中，有最最著名的人事文武双煞（傻）。“文”的一位是和周杰伦的词作家同名、名字雅的不行的智障；武的一位名字更是了得，由于朝鲜族的特殊姓氏，他父母命名他为全球闻名的好莱坞怪兽。这文武双傻非同小可，独霸人事这一摊儿，为非作歹，并为切断员工与韩国领导之间的联系而终身奋斗。
有那么一次，韩国人为了调查中国研发中心的员工满意度，制作了一个调查表，开始是发给我们不记名填写，大家终于抓到了发泄的机会，如实的打低分，尤其在不满意处畅所欲言，平时的不满和怨恨真是罄竹难书，洋洋洒洒写了一大篇交上去。文武双傻看过后，御批“不可”，分数这么低，还这么多不满，说明我们人事的工作没做好啊，“太君”怪罪下来可不是好惹的。重新打印调查表，记名投票，看谁还敢造次！不满多的人我们双傻亲自下去调查你为什么不满，是不是因为你不想好好干了起哄啊。这么一做果然有效，故事的最后就是双傻心想事成，“太君”给他们的赏赐更是钞票大大地啊。

还有那么一次，小Q他哥的继任者，新的副社长上任聚餐，席间副社长为了展示体贴群众，让每一桌必须给LG提一条意见。有一位被迫说LG现在培训机会太少，能不能多安排一些培训，副社长“哈哈哈哈”的官腔笑。第二天文傻愤怒了，一下冲到那位的座位：“昨晚说什么培训！你没事儿闲的吧！” “我说的也是实话啊～～” “你瞎说啥实话！”……韩国人可能不懂，培训经费给了不少啊，怎么还不满意。人事这次的出离愤怒不是针对员工，更多针对的还是他们自己的智商：我们的智商你们可以知道，绝对不能让“太君”知道。

P.S. 我也不是把LG的朝鲜族全部妖魔化，只是一些被欲望冲昏了头脑的人。当然在LG我也交了许多朝鲜族的好友，他们为人豪爽，直来直去，比如TZ氏……

“望京三杰”血战乐金–待遇篇 
2007/1/19

LG公司的待遇福利真是骇人听闻，首先是工资少的可怜，如果你认为韩国企业的工资能超过国企、合资公司甚至日企，那你就大错特错了。LG的工资绝对是比不上华为大唐这些国企的。更令人震惊的是，这个一个标榜“强的企业”的外企竟然玩儿出了“基本工资”这么一说。每个人不管你工资多少，都是1300大元的基本工资，号称是为了给员工逃税，但所有保险与住房公积金都按这个算。每月看着那260大元的住房公积金和几张毛票儿的养老保险，我真是觉得亏对我的母校。医疗保险还需要每个人自费每年600元买保险才能达到80％的报销，13月工资也没有。加班制度更是搞笑，曾经有过规定，不管是谁晚上加班到8点之后就给50块钱，家住望京的自然高兴，小Q家住西四环繁华区，打车就要70多！

本科生和研究生之间更是有公司规定的2000元差距的鸿沟，任你怎么努力也不能超越。而且韩国领导还时刻在会上说，这些代码的编写你们本科生的能力不够，做不了，需要同部门那些研究生做。于是在延边科技大学毕业的几位韩国语专业硕士终于可以一展才华，大展宏图了。在这种大环境下，大家都是把对LG的仇恨化成动力，并抓住韩国老板都是白痴这一弱点，开始疯狂黑钱。

在我进公司之前，听说因为公司搬入望京新办公楼，就有行政部的头通过装修和办公用品黑了LG，装修完毕马上辞职，然后就买了奥迪A6和豪宅，SB韩国人连个屁都没敢放。然后又出现负责韩国人在华签证的财务部的人，告诉LG说韩国人每人在京延长一天逗留要交200元的手续费，就每月拿着发票来报销，就这样直到公司成立了两年多韩国人才搞明白这是免费的，这姐也积少成多黑了近百万估计，被发现后她也就是辞职走了，SB韩国人拿她一点儿办法都没有。更又甚者，有广告部的近40岁的姐姐，婚姻美满，至今不敢生孩子，原因是他老公开了一家礼品办公用品公司，估计客户只有LG一家。每次LG需要购置，她就通过老公的皮包公司买进，SB韩国人根本搞不懂一个杯子到底是3块还是30块，一个U盘的200块是人民币还是美金，我走时知道她已经购置了两处房产，据说还没贷款，看样子还真是不能生孩子，不然这工作转给谁谁赚。

正是因为有这些前辈高人的领袖作用，让我们进一步看清了SB韩国人的白痴本质，在这种文化氛围里面，谁不捞点儿LG钱都自愧为LG人。由于是手机研发，每个人手上都同时有10几个手机，而且还经常有新手机发放研发，这样就频繁出现手机遗失现象，开始的时候可能是真丢了，SB韩国人也不管，后来就发现身边这些人的男女朋友父母亲戚全用的是LG手机，即使辞职之后也是一样。我也一样，辞职以后常年用LG手机，亲友都发了一个遍，还卖了不少。然后就是免费手机卡问题，每人手里面都有个2、3个号，谁要是哪个号每月没打到2000块以上你都不好意思跟人说，各种各样的手机支付手机钱包都试了一个遍。曾经有小萱萱为了找一个能下电影的网站，用手机注册了7、8个网站，每个都是每月30块左右，后来终于如愿以偿，至于那每月还要继续支付的7、8个网站，就再也没人问津了。

作为出差就更是搞笑，出身低贱的LG人竟然要规定住每天500块的酒店充门面。去了小的城市真的找不到星级酒店，为了凑够500块，必须要住高级间，套房甚至“总统套房”。一次我在某地住的，几间屋子之间都够搞自行车场地赛了。话说我正躺床上看电视，突然有一个人慢慢走进来，在我背后说用不用打扫房间，吓我这一大跳，我说你怎么不敲门啊，她说用力敲了半天了，实话说我离房门还有好几个屋子呢，真是不太可能听到。房费这么贵，吃饭却不给报销，我这每天是往返于五星酒店和街边排挡之间。


“望京三杰”血战乐金–跳槽篇 
2007/5/15

正是“多行不义必自毙”，LG研发中心还真是多灾多难，刚刚成立2年就碰到了西门子手机部的大扩张，同在望京的两家企业，由于从待遇到企业文化的天地差距，大家对西门子的召唤是趋之若骛。当然西门子实在也是“欺人太甚”，纠集了三四家猎头公司，对LG研发中心的每位研发人员进行狂轰烂炸。最开始的时候他们对我们还谁都不认识，从早上开始，公司电话按分机号码挨个打。就听到电话铃声此起彼伏，好不壮观。每个接到电话的同仁都是难以压制心底的喜悦和兴奋，尽量压低声音：“是，我是，我是作软件的。对…是…我的手机号码是….，方便，随时都方便，好，好，谢谢您，再见”。然后不久手机就能响起，那时厕所门口吸烟室边上的隐蔽拐角处是最忙的地方，接手机的人像站岗的卫兵一样，一班换一班，都是快步跑去，满脸堆笑的回来。随着几位同事顺利获得面世机会，并顺利投诚，西门子的面试过程以及问的问题在LG这边都是人人了然于心，大家都在紧锣密鼓的准备面试，狂背软件结构图，甚至密友之间还传递西门子的薪金信息，这样去了要工资也方便。而在西门子那边，已经投诚的同仁为了表示忠心，LG这边从组织结构到人员名单西门子那边都是了如指掌。等我去面试的时候，考官手里拿着LG研发中心的组织结构图的复印件，每个人的职位都记录的很清楚，后面标着每个人的分机号，很多名字后面甚至还标记了手机号码。呜乎哀哉，LG这边的SB韩国人手中的资料都没有这么全！LG这边SB韩国人也引起了恐慌，前台禁止转电话，除非你知道对方的姓名，但是已经来不及了……经过这次海啸事件，据我看LG研发中心的研究员有超过1/3的人去了西门子，还剩下很多面试没过的人在那里捶胸顿足，好不遗憾啊～～

经过西门子的血洗事件，LG内部是人心浮动，原本不满的小股力量汇聚成了缆绳。那时候我最爱去厕所门口的吸烟室，那里简直就变成批判LG的演讲台，见到各个部门的形形色色的人很有意思，每个人抽上几口都能振臂疾呼两下。最让我印象深刻就是老N，老N有深邃的小眼睛和受苦受难人的标准外貌，每次进来，拿出他的超重口味的云烟，毛泽东式低下头深深的抽上几口，然后深皱眉头的抬起头：”这次去韩国没日没夜，SB韩国人根本不拿我们当人。TM的LG，想玩死老子，@$^#@!@$$%@$#~！” 说到最后一句，声音已经是从最后一颗牙的后面发出的。我们都暗自揣摩，老N肯定要辞职了。怒骂LG之后，老N踱出门去，蹦蹦跳跳的又编他繁琐的底层协议去了。

随后大家是各找各的出路，摩托、诺基亚面试都屡见LG人的身影，但是总体来说是成功的不多。就在势头趋于平稳的时候，LG的恶梦又开始了。就在LG成立的第四个年头，索爱异军突起，疯狂扩招。而且我们伟大的索尼爱立信公司选址望京创业园，就在LG的对面，从LG到索爱刘翔跑步12.87秒就能到。从此不少LG人就借午饭时间走路去面试，有人下午1点后匆匆跑回办公室，不停抱怨中午上菜速度太慢，大骂厨子，这就甭问了，其实肯定还饿着呢，刚面试回来。索爱不同于西门子，实行的是介绍制，随着一个两个的人面试通过，并顺利工作几个月，就有他信任的同仁被介绍去，随着几何效应，大有星星之火燎原之势。

最后有一次韩国人开会时绝望的大喊：北大清华或者英语六级的一概不再录用！我们望京三杰的小部门，原来6、7个人，截至我离开后的2个月，那里还剩3、4人，而且这三四个我都不认识，都是LG急招过去的救火队员。所以我们那边有人说这里是LG培训中心，谁想作手机这摊儿，就来这忍几个月，培训完了就可以走了。

尽管韩国人也信儒学，还号称孔子是韩国人，但就LG来说，造成这样的局面，绝不仅仅是薪水低的问题，企业文化是根本原因，儒学上讲就是无德！

“望京三杰”血战乐金–韩国出差篇 
2007/5/16

韩国人一直都觉得能在LG工作是中国人的荣幸，是他施舍给你，你肯定会天天拼命工作，生怕丢了这份。其实也正是因为朝鲜族的确是这样的，韩国人才会有这么根深蒂固的想法。于是乎去韩国培训就成了公司的福利，基本上每个人都会安排一次，至于培训的内容，就没人太在意了。韩国人也享乐其中，每次去韩国之前的动员会，他高高在上，给大家介绍这次去韩国的重要性，能够学到什么什么高深知识，越说越是飘飘然，俨然就变成了给全村贫农舍粥的大官人。经过一天的折腾，出租车－换票－安检－等飞机－坐飞机－领行李－入关－坐大巴，终于到达了LG韩国研究所，在汉城附近的一个小镇。研究所的官员依然高座，先用朝鲜话狠狠的发表了一番，然后还觉得没太过瘾，因为知道我们是第一次来韩国，让我们每个都说说韩国的最初印象。

“汉城花花绿绿的啊，不夜城啊”“嗯，yoshi~~(原谅我用日语，因为神态和抗战片里面太像了)”

“街道真整洁啊，大家都在等红绿灯”“嗯，yoshi~~”

“街上车真多啊，而且全是韩国车耶”“嗯，yoshi,yoshi,yoshi~~”

“……”

看样子他的确很陶醉，暴发户的形象一览无余。终于在他爽完之后，把我们放回酒店。住的是4万韩元一天的最低档酒店，再便宜一点就只能住love hotel了。还必须两个人住一间，屋里没有网口，就在全酒店的顶层7层有两个公用网口。每人每天的出差补贴是23000，等于166元人民币，一天三顿石锅拌饭正好够用。不过话又说回来，根本没有人在意这些，大家都知道来这里就是旅游。

每个白天都进行着“台下无聊，台上烦躁”的授课，台上的韩国工程师用他自己都听不懂的英语在讲着专业编程知识，台下的珍惜时间把电脑侧过来疯狂上网，因为酒店没法上。期间间杂着M君孜孜好学的伦敦音提问，然后和台上的你一言我一语的对答，两个人谁也听不懂对方在说什么，大家抬起头，用困倦的双眼瞟了瞟他们，然后继续埋头上网。不管是中国人还是韩国人都在等着那胜利大逃亡的时候，随着韩国人5点左右的Good bye，大家提起书包，三三两两冲出办公室，挤上地铁，各自奔往汉城。汉城的各大名胜都充满着LG中国员工的身影，明洞、东大门、南大门、梨泰院、奥林匹克公园、清凉里（哎呀，说露嘴啦^_^）。

话说在汉城的街头，有一件事绝对是受惯了媒体“教育”的中国人没法接受的。韩国人的英语都很烂，可是商贩和市民们都还会说几句日语，有的人说的流利程度更是让我汗颜。你进了一家小店，大多数情况他们都会满脸堆笑用日语来跟你打招呼，然后就是日语成篇的介绍商品。当你说“no，chinese”，刚刚还侃侃而谈的他突然变成了哑巴，只能默默的跟在你的后面，一句话也说不出了。在这边，英语和日语能力我看基本上可以达到一半一半。在韩国街上问路，经常他明知道你是中国人，还是要用日语给你指路。说到这儿我就不得不插一句，说韩国人不用日货？至少我这个当年天天跟韩国人打交道的人一点儿都没看出来，LG中国的社长来中国上任马上就迫不及待买了凌志的豪华轿车，还申请了“LGE 001”的个性车牌。每天招摇的开进开出，好不威风啊～～～

韩国街上随处可见“日本语OK”的招牌，商店也有，餐馆也有，卡拉OK也有，因为听说韩国的墨镜不错，话说有一次我步入了南大门的一家眼镜店，门口赫然写着“日本语OK！”，迎面来了一位中年店员，打扮的油光满面，分明就是这家店的“台柱”，其他人都是打杂一类的。上来就是日语的一通介绍，我说“chinese”，依然是沉默。我又的确想选眼镜，苦于没法交流，只能和他用日语攀谈起来。原来他在日本生活过几年，然后回国就很好找工作了，这家店的生意全靠他。他问我来韩国作什么，我说我是LG的，来出差。我现在还记得他当时吃惊的表情：LG，真厉害啊，你一定很优秀。然后他就问我一个月的收入，我鼓了鼓劲儿，加上每月的出差费和福利多说了点儿。依然是惊讶，然后又浮现出韩国人独有的暴发户表情：“你知道我每月多少收入吗？”然后在纸上写了一个数字，是韩元的标识，我费了半天劲算成人民币，原来是一万六千多。我当时很气愤，眼镜也没有买，就不欢而散了。出来我仔细思考了一下，韩国人在中国的施舍理念完全是韩国LG的一种惯性吧，可是他却没有考虑到，从企业文化到福利待遇，LG在中国根本就不入流。

“望京三杰”血战乐金–离职上篇 
2007/8/15

LG的人事管理非常的混乱，尽管LG总是劝说大家转档案，但是大家出于各种目的，想方设法的自行存档。并且LG和所有员工签署的都是定期合同，有两年的也有三年的，尽管LG声称聘用的都是正式员工，但其实和其他外企招的contractor是一模一样的，合同期满LG是可以自由选择是否继续聘用。而员工如果提前申请离职，是要赔一大笔钱给LG的。正是因为LG的人事管理的松散和合同的不平等，所以LG人的离职方法才是千奇百怪，狠招跌出。每个人也是憋着一股劲儿，非要在离职的时候狠狠的治LG一把。

研究所刚刚成立一年多的某天，我的一个师姐就提出了辞职。尽管我们当时都不知道她去哪儿，但是后来成了众所周知的秘密，她就是西门子扩招的第一人……我们部门的韩国人L部长是出离的气愤，把她单独叫到会议室，再叫上当时的朝鲜语翻译后来的部门经理。尽管会议室的大门紧闭，但是不久就听到 L部长的一声暴吼，然后“啪！”的一声L部长怒拍桌子的声音，声音在整个办公室回荡，那个声音啊，让我不禁佩服他的内力和掌力，怀疑他是不是练过什么 “XX宝典”。大家都先是面面相觑哑口无言，然后赶快埋头假装工作，随后又传来几声浑圆狮子吼，一声甚似一声。大家再也没人敢抬头，就在这“白色恐怖”下又坚持了许久。一会儿师姐出来了，满脸泪痕并还在小声抽泣，L部长也出来了并大声继续跟翻译官大喊着什么。后来我们才知道，原来L部长怒大了，不止让师姐交齐违约金，还要打出她前几个月手机的明细清单，每个电话号码细细排查，不是公务电话一律让她补还公司钱。正当我们大家暗骂韩国人下贱并为师姐担心的时候，故事却有了峰回路转的结果。师姐玩儿出一招更牛的，第二天开始就再也不来了，这一年多的微薄公积金和养老保险全不要了，当然这点儿小钱跟违约金比起来真是千差万别。

经过这一次大家真是长了见识了，没转档案的就再也不转了，转了档案的真是悔不当初。L部长还有一招特别阴险，只要你提出辞职，当天开始他就不搭理你了，然后就是每天都不理你，你再去找他谈他还是说等等，你要想正常离职至少得拖你半个月一个月的。那边公司就给你留了一个月准备期，天天催你入职，这边天天耗着你，让你是求生不得求死不能，弄不好就把你耗失业。
有一位淫魔G，跟我特别要好，其实所谓淫魔也不是干出了什么惊天地泣鬼神的大事儿，只是我们搞笑叫的。话说G经过一系列努力，终于拿到了西门子的offer，偷偷告诉了我们几位，好不开心。但是也不急着辞职，也巧正赶上这哥要结婚，就宴请了所有人，韩国人还每个人都参加，随了不少份子，婚礼结束马上就婚假年假一起请，8天年假加10天婚假，再加上周末整整休了一个月。G玩儿回来第一天的一大早儿就跟L部长提出了辞职，还没等L部长发作，第二天就卷着他手头的所有手机跑了，独剩L部长一个人手里握着手机登记的单据，痴痴的站在办公室里发呆……

还有一位更神的，刚来公司没到半年，就应西门子的召唤不想干了。某天中午跟team的小头提出了辞职，碰巧L部长不在。他就等到下午，结果L部长还是没回来，这哥终于失去了最后的耐性，上演的有史以来最牛X的一幕，他直接就把公司配给他的笔记本电脑摔到L部长的桌上，然后收拾东西就一去不返了。等快下班了L部长回到座位，一看桌上有俩笔记本！当场就愣了,估计还以为自己升官了呢。然后就满屋子喊问这是怎么回事儿，等翻译告诉他后我觉得他都傻了，满腔的怒火苦于无处发泄，我们这些人全在低下偷笑。

“望京三杰”血战乐金–离职下篇 
2007/9/7

在LG 的最后期，LG的业绩坏到了极点，部门变动特别大。忽然有一天，L部长招集我的小team全体人开会，有个6、7个人。会上沉痛着他的韩式饼脸，声音低沉，不无悲痛的通知我们：我们team的业务可能要转移到青岛，我们人也要转移过去，完全理解我们现在的心情，青岛的待遇和北京会有差距。并声称他们会尽最大的努力，希望保留我们的业务，也希望大家为他们想办法，提出好的建议。俨然我们就是一个大家庭，我们是为LG奋斗终身的member，如果在我最讨厌的韩剧里面出现这样的镜头，也许会赚到一些小姑娘的眼泪，但是很可惜，我们活在现实的韩国企业里面。我们组的大哥们还真没有辜负领导的期望，全都自行解决了，通过半年的时间的努力，除了一个朝鲜族，全端到索爱去了。现在索爱的测试部门几乎全是LG的员工，不是的特别受排挤，总是郁闷，后来的员工怎么瞬间和领导同事们都打的火热捏？

L部长沉痛的慷慨激昂，大家轻声的惊呼，就在这个空气都要凝滞住的时候，在会议室的角落里有一个人，整个人在黑影里默默的冷笑。那个人就是望京三杰之一的me:) 因为我已经偷偷的握有现在的公司的offer了，只不过还没有声张，因为下周公司安排了我去深圳－贵阳－长沙的三地“公费旅游”。刚到深圳我就跟我们 team的同伴说了，我已经准备辞职了，这次出差咱俩就开玩吧，回去所有活儿你都赖我身上。我觉得我已经够酷了，没想到那哥说：咱哥们儿就别客气了，我 offer也快了，那边都打完电话了，开玩儿吧……（原来当时冷笑的不止我一个）

旅游的时间总是过得特别快，转眼间回到了公司，基于韩国人的狡猾，我先把出差费用报了，然后就提出了辞职，距离入职就剩不到20天了。果然L部长又使出了他的必杀技，遁了。先是3、4天不理我，我熬不住过去问他什么时候可以离职，他说：好，好，我知道了，再等等。然后继续入定。我实在受不了了，离入职的日子也所剩无几了。通过总结前辈经验和自主创新，我发明了一套“必杀L部长导致离职成功大法”。先是拿出我刚刚买的全绿的沙滩T-shirt（还好当时不炒股），还是那种超级低鸡心领，每天上午也不坐班车了，9点多起来，骑车去公司，大家都在工作状态的时候悠哉的踱进办公室，打开电脑，然后打开 starcraft狂练。我看你理不理我，别的同事可都看在眼里，看看谁怕制造不良影响！如此几翻L部长果然挺不住了，我也创造了公司存档倒霉蛋的最快离职速度，这样算上周末也大概用了10天多。之间还出现了插曲，星际打了两天，L部长还在屏气hold的时候，倒是先有一个朝鲜族小头目忍不住，直接到我的座位劝我，工作时间不要玩游戏，还说了要对得起公司的待遇和为公司奋斗之类的话，我跟他说我已经提出辞职了，只不过L部长跟我耗着而已，他只能灰溜溜的去了。

L部长签字后，来到了人事部办手续，又遇到了人事文傻，他给我了一个惊喜，说还有8天年假没休可以陪我钱。第二天我去领钱，感动一个半死，正要感谢他的时候，武傻却在对面探出头来，说这个制度上个月已经取消了。然后就是文武双傻合壁，拿出公司的韩文文件，指给我就是这句蝌蚪文写的原来有，那句梵文写的是哪年哪月取消了。呜乎哀哉，我本来也没想到有，你一个作人事的都能弄错，这一堆韩文谁知道什么意思，不是都靠你们说，结果跟文傻吵了几句。文傻估计是为了报复我，盛怒之下就把我应该给公司的赔偿金一下子少算了2/3，我还是好心，说：你算错了…说完我就后悔了。结果文傻怒吼：说什么呢！这还能错！我天天算还能错！

我没有和大家一起，没有去索爱，而是去了一家通信公司做系统。工作了半年多，那天在天台抽烟，发现一位大哥猛吸一口烟，痛苦的低下头，然后微眯着小眼睛抬起头，长长的吐了一口气：“TM的LG，老子再也不想干了！” 果然是来面试的老N！

2007/9/7 

最后奉上LG的社歌附舞蹈（LG社员每人都会跳的，社歌每天早晚大喇叭各放一次。）：http://kinchan.vip.sina.com/Top3_song_cn_video.wmv

前些日子看了有人描写了在大唐的点点滴滴，说起来特别的悲惨，直到把大唐形容为企业文化“吃人”的企业。这就促使我在离开LG三年后要去回忆那段日子，因为经过我这些年的职场摸爬，确认韩国企业才是存在于中国社会最黑暗的。
感谢我现在的主啊～～救我于地下第19层的LG地狱！只要您不解雇我，我决定终身以报～～～^_^

出场人物后记（不分先后，按正文出场顺序）：
小Q和小萱萱都又回到了我们原来的公司，公司也在蓬勃发展，再也不会有我们离开时候的颓势。
M君：一甩在LG的不如意，凭借出众的基本功步入知名外企的管理层。
文武双傻：随着研究所和LG中国总部的人事部门合并，此二人已经权利尽失，有名无实了，而后就相继离开了。
炼钢专业翻译君：LG的2005大裁员，不幸被他视为家族的LG所开。无法接受这个事实，愤然发出写给所有领导的怒斥信，结果和LG所有人交恶。后来就没有人知道他的行踪了，有人说他赋闲在通县家中，有人说在某韩国橱柜贩卖处看到他，有人说他去了一家韩国小公司，更有人说他去了日本，做了某韩国品牌的日本总代理……
TZ氏：随着LG的2005大裁人，连朝鲜族都没有放过，尽管没有殃及他，但他看破红尘，勇于辞去工作。离开北京，自己成立公司单干了。
老N：经过多轮的面试，尽管我没有有幸和他继续共事，他也终于如愿以偿，离开了LG去了业界的巨头。
L部长：韩国LG的中国的战略一改再改，他也受到了排挤。尽管北京没有部门转到青岛，但是他却被调职去了青岛工厂。
淫魔G：在西门子事业起步，最后经历BenQ的裁人风波，现在辗转了多家外企，事业也算曲折上升。