《当程序员的那些快乐日子》(七)我的程序员价值观

          今天遇到一件让我很不高兴的事情，所以想来博客发泄发泄，属于系列博客的篇外篇。

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价值观一：代码质量

          说实话，程序员在大部分职业比起来，还是蛮简单(人际关系简单，生活简单)，蛮赚钱的。而且是可以比较快速的获得成就感的行业(一个功能的完成，或者一个项目的上线)。所以，很多人通过不同的渠道，进入了这个行业。

         由于人员参差不齐，行业内部矛盾就多了，就比如代码质量上，有些人，连基本的数据结构都不了解，连基本的面向对象特性都没有搞清楚，就开始在真实项目中code。可想而知，写出来的是什么东西。

        在现在的不少软件公司，很流行的一个现象是：进来一个程序员，负责一个模块，先熟悉半个月，然后就开始走马上线的干了。好了，一个比较大型的项目，在没有说明文档，没有专人指导的情况下，半个月你可以很熟悉吗(经验丰富的程序员可以达到)？在开始的一段时间，写了一些代码，完成了一些功能，但是绝对不可避免的，引入大量的bug，如果这个程序员还在公司继续干，那么挺好的。在他真正的熟悉项目以后，他可以把自己以前引入的bug修正。但是很不巧的是，很多人在一个公司，呆的时间都不会长，一个人进来，3-5个月以后离职，在初级程序员中，是比较普遍的例子。OK，他走了，又来新人了。这样，一批又一批，只要三四批以后，这个项目的代码就已经是漏洞百出。我在这里只想说，辛苦后来者了，你们看着充满bug的程序，然后依照着这些你们认为的好代码，继续写出充满bug的项目……

 

        还是一句话，程序员何苦为难程序员，为你后面的兄弟留点注释吧，就像你刚接触项目，渴望你的前辈给你留下说明文档一样。

      

价值观二：加班

        加班的理由很多，结果都只有一个，那就是你不能按时回家。现在国内的大部分公司还是好的，加班自由，没有强制性的加班政策。

 

        而且加班一般按照三种方式补偿：1.直接给钱，按照平时工资的1.5/2/3倍；调休，今天多上一个小时，下一次就可以少上一个小时；3.按照项目奖金给予回馈。如果是我的话，在刚毕业的时候，肯定选择第一种，加加班挺好的，一方面是加快自己的发展，另一方面可以获得一定的收入。但是如果已经成家立业，第二种选择是比较好的，或者直接不加班，加班就是公司无理打乱你的私人生活，是犯罪。第三种其实就是无赖，公司就是骗子，因为加班是肯定的，奖励是不肯定的……

 

        前面三种情况都是好的，可悲的是，存在下面一种情况，有些公司，基本上属于强制加班，而且加班以后，没有任何形式的回报。这样的公司，在行业内也不属于少数，我都不明白了，那个公司怎么还有程序员……

 

       说了这么多，现在可以分析一下为什么要加班。加班的理由确实太多太多了：一个sb的项目经理，或者一个sb的客户，或者偏偏要抽在sb的周末上线，总之，理由很多，而且即使没有理由，有一些公司，好像是公司的企业文化，不加班，就代表着你不努力，我太阳公司啊……

 

       我刚毕业时候的老大给我说过，而且我也是这样认为的，一个程序员，每天写代码的时间不可能超过4个小时，超过四个小时，那么，你写出垃圾代码的可能性就大大提升。宁愿少些一些，写精一些，有经验的你应该知道，改bug的时间，很多时候都多于写功能的时间。

 

价值观三：项目管理

        我自己一直一个人负责手里的四个版本，所以现阶段没有感受到项目管理的重要(一个人，自己管好自己就可以了)，这里是帮我一个朋友牢骚几句。他们三个人负责一个新版本的开发，在开发之前，没有任何的代码约定，没有任何书面上的沟通，然后三个人大致划分了功能，就开始干了。幸好三个人水平都还不错，然后项目也不算太大，最后项目出来了。但是作为程序员的我，看了一下他们的代码，基本没有架构，全是实现功能即可，同一种小功能，在不同的人手里，使用着完全不同的实现方式。我问了一下那个朋友，感觉代码怎么样，他说不要看，全是狗屎。又是那句话，苦了后来人(现在坐在我对面的兄弟就是一个刚毕业的，进来接手他们的项目，哎，那兄弟看代码都看了两个月了，不知道看明白没有……)