心情好不好，看天气！

        最近赶了项目，自己都累了要死，白天的杂事特多，只好熬了好几个通宵，那几天真的没什么感觉了，浑浑噩噩的，都不知在做点什么了，还不断的往家那边赶，来回四个小时，真的觉得很tired。

         还好总算熬过去了，不过老板又在发号师令了，要准备开题预演，时间突然觉得又很紧凑，估计要写个10多页，那种的文章都要很精炼的，自己都好久没碰那个我讨厌又不得不接触的EBXML，心理想想，真的对她没什么好感，但是，我的毕业又全要靠她了，没办法，只好硬着头，慢慢的啃那些枯燥的文章，还要以百分百的耐心，否则你不要想从她哪里得到什么。

         昨天看了篇技术文章，涉及到马太效应。就在网上搜了下，大概是这么讲的：《圣经》中“马太福音”第二十五章由这么几句话：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”1973年，美国科学史研究者莫顿用这句话概括了一种社会心理现象：“对已有相当声誉的科学家作出的科学贡献给予的荣誉越来越多，而对那些未出名的科学家则不承认他们的成绩。”莫顿将这种社会心理现象命名为“马太效应”。

        觉得这马太效应的话，在我们的生活中处处存在的，现在的贫富差距越来越大，富有的人会利用他的财富创造更多的财富，而贫者则在与富者的竞争中，越来越会处于劣势，直到被富者赶出游戏场。在社会中有这种现象，在我们这个小范围中也是，现在套用老板的一句话，对大项目的成功研发，就象正反馈系统一样，会带来更多理论，技术强深，层次高的项目来研究。其实我觉得这中间的道理是一样的。最近老板在找我们的师弟的时候，就惯用她那套找高才生办法，把分数高的考生，打电话，call过来，跟他们讲解我们做的项目，用她的话说，要学会自我宣传。还要我们这群人，又要演示系统，又要充分的接触他们，尽可能的了解他们。末了，老板还会很殷勤的送上饭卡，或是很有诚意的邀请一起去吃个饭。那些考生哪里折腾的起老板这番强烈进攻啊，最后还是在她细心指导下，系里调剂过来的最高6名（调剂生比上线的分数高N多，专业的问题），就好不犹豫的收了5名，那天复试完，看她那副像是打了一场胜仗样，真的有点佩服她。记得自己那天在计算机复试做笔录中，有老师就问那些考生，都准备报考谁了，计算机高分的学生都基本报考了控制和跳到外专业了，其中报我们老板的就好几个，那些计算机老师各个觉得有点亏，那是什么原因呢，那还是计算机老师接不到好项目，没有足够的能力来培养好的学生，知名教师或是很有成就的教师，就越容易受高分考生的齐青睐，他们的项也就越容易接，越容易完成，这样，在学术界，也就毫不声张的延续着马太效应了。