人员缺口

公司组织结构调整了，原来管项目，现在负责项目人力资源、技术、项目管理规范。

首先要先解决各个项目人员缺口问题，盘查下来竟然缺20多个，晕啊 ......

目前时间上已经过了招聘的高峰期，简历数不多；能来面试的人员又少之；面试能看上的再少之；看上薪资能双方认可的就少之又少了。

物价的上涨成为大多数面试人员的谈薪资的重要借口，现在各IT公司将技术人员的薪资逐渐推高，不知这会不会也要产生泡沫？

另一方面各猎头公司也起到的推波助澜的效果。

再加上公司薪资、福利体系与市场上竞争力强的公司又存在差距，这20多个的缺口啥时候能补上啊？