杨树叶的启示

换乘等车的站台边上，有一排白杨树。每天早上等车的时候，有意无意的都 会看看这些树木。

今天早上突然发现杨树叶已经彻底长大，翠绿一片了。回想前段时间还是微微发绿的枝丫，然后有了白色的杨絮，怎么突然就这么绿，这么大了呢？大到了夏天的摸样。

我想，之后这些树叶已经不会再往大处长了；之后他们再也不会吸引更多的关注了。除了初春一片灰色的大地上，蓦然出现的嫩绿；除了刚刚绿了的枝头，突然而至的翠绿，他们还能有什么值得关注的时刻呢？接下来的数月时光里，他们已经不会有什么变化，直到深秋，在秋风中潸然落下，生命终结，化作春泥，这中间他们不会再有什么变化了。

那么他们存在的意义……

其实大家都知道树叶之于树的重要作用。可是为什么会有此念呢？仔细反思，其实是想法错了。树叶的作用就是在他们长成熟后，才能够发挥出来的。树木对于树叶的需要，正是在他们长成熟后每日静静默默的尽职尽责，而不是树叶的成长。也正因为如此，树木才会在春天来到的时候，临时摒弃树干长高大， 变粗壮的使命，集其全部精力全部放到树叶的快速成长上。树叶也因此才能在早春这么短的时间里迅速的完成自己的成长。

其实员工和企业的关系，与此相似。普通员工就像树叶，企业就像树木。

企业对于员工的需求，就在于员工技能、业务熟练后能够稳定的长期的贡献自己。但是企业也需要在员工的成长阶段给予极大的支持，甚至暂时放弃自身成长的速度，比如规模的扩张、产品推出速度的放缓等等，集中主要精力完成全员的快速成长过程；同时在员工成长阶段完成后，又能够按时按量的对员工进行补给，并且能够根据社会环境的变化调整资源供给量。否则，树叶会枯死，员工会流失。

作为员工，也要在人生的春天里迅速的完成自己的成长过程，然后才能在接下来的岁月里，贡献自己的生命，完成自己的价值使命。虽然现在的很多成功学都讲究终生学习，但是人生注定是要有稳定的贡献期的，贡献期其实并不是不学习，只是奉献才是主旋律。就像夏天的树叶，主要的作用是通过光合作用及蒸腾作用来完成树木所需养份的提供及水分的循环，同时又完成空气中碳氧的转化,但是同时他也通过树干吸收自己必须的水分及其他物质。

员工的价值体现在对企业的贡献度上，企业的价值体现又依托对员工的支持程度。感谢路边的杨树给自己带来的体悟，希望这些体会能够对大家有所帮助。

2011-4-27