做领导不容易

最近一直在烦恼工作的事情，其中最关键的原因就是领导，不喜欢间接领导的做事方式，导致最后，他所做的一切都不喜欢，从而造成对现在的工作失去了信心，失去了工作的激情，失去了动力。

 

俗话说：旁观者清。当从一个旁观者的角度去看事情的时候，真的觉得做一个领导其实挺不容易的，会失去很多，当然也会得到很多。发现其实当领导挺难的。他不仅仅需要一个人在某个行业里面有丰富的经验，同时还需要组织能力，判断能力，协调能力，观察力……所有的这些只有综合做的好才能得到下属的认可，特别是做人处事的能力。

 

领导的业绩，说实话，普通员工应该是看不到的吧，我工作时间短，两家公司，部门业绩到底怎么样，一点都不知道，只是从领导口中得知，我们部门业绩很好，是真是假，领导自己清楚，员工其实心里也能明白，看来年的福利工资都清楚了吧。对于领导工作业绩的评价，我想高层会做一个判断。

 

对于我们这些底层的小罗罗，更多关注的是：领导能否把正确的时候分配给正确的人，领导有没有一视同仁，有没有给予正确的方向，有没有提供给员工上升的空间……说到底，就是员工喜不喜欢你，我想，如果大多数员工都不喜欢你，都不喜欢有你这样一个领导，那么这样的领导是不成功的吧。

 

写的有点语无伦次，真正想表达的意思是：做一个领导很难，做一个让员工喜欢的领导很难。