一次招聘“乌龙”事件

这是一件发生在我身上的真实的事情，时间是2009年最后一周的某天。

一位刚毕业不久的学生（为了好称呼，下面简称他为“L”吧）应聘开发工作师职位，今天来公司进行笔试和面试。之前看过他的简历，总体上一般般，考虑是毕业生，没有实际工作经验，所以对其要求也不太高，如果笔试和面试都还行的话，可以考虑录用。

首先要笔试，笔试题全是开放式的问答题。如果笔试成绩过得去的话，再面试，面试通过了，就录用了。下午笔试完，人资负责招聘的同事将L的答题纸扫描发给我（我和她不在同一层楼，来回比较远），要我快点看看答题情况，因为没多久就要下班了。

我打开L的答题纸，第一题回答正确，也没有遗漏。第一题也比较简单，通常人都能回答到百分之八九十。再看第二题，很好地理解了题目，题目背后反映出的知识点也都说得清楚明白。可以说是回答得言简意赅，很是漂亮。第三、第四题同样如此。心想这个人的能力很好呀，这种经历就有这个水平，很不错，甚至可以不用面试直接录入了。再看第五题、第六题，还是答得很好。但就在这时，突然有个念头闪过脑海，L的答案有点跟我提供的试卷标准答案很相似呀，会不会是招聘的同事给试卷时误把答案也一起给他了。于是我打开试卷答案，正要核实我的想法，这时桌上电话响了，是负责招聘的同事打来的，问我关于L的答题情况。我将我的怀疑告诉了她，让她核实一下。趁这会儿我再比较了一下标准答案和L的答案，基本就是一模一样的。不到二分钟，同事打了电话，证实了确实是将标准答案连同试卷一起给了L。因为试卷和标准答案在同一份电子文档里，她当时将文档交给另一个同事去打印，那位同事也不懂，就将整个文档都打印出来装订交给L去答题。于是我跟她说：不用安排面试了，你让L回去吧。回过头来我再仔细看了L的答题，几乎完全照抄，只是少部分地方改了顺序或少写几个字。

不管L的真实水平如何，我都不会要这种人。诚实是为人之本，这点都做不到，能力又有何用？他失去的不仅仅是一次工作机会，而是做人的基本原则和立场。如果他当初发现我们误将答案给他了，能及时指出并归还，哪怕他试题做得不好，说不定我也会破格录用他。希望他以后能吸取此次教训，引以为戒。