信用社（合作银行）这些事儿（三）----招工

招工（人事）永远是个敏感的话题，也是一把手紧握在手中放不下的权力，在信用社（合作银行）也不例外。

正式工ＶＳ合同工ＶＳ临时工，长期合同工ＶＳ短期合同工

信用社受农行委管时候，信用社招人时称招工，农行招人时称招干，一个招的是工人，一个招的是干部，档次就差一大档。

有点文化的（大专、大学），有点关系的，都进了农行。没有关系的，初中毕业生、高中毕业生、或是进不了农行的农行家属（子女），或是镇里人家属子女进了信用社。所以那时会有几个童工，整体素质信用社也是明显的差了点。

有些事物的发展相当出人意料，那个时候进入信用社反而现在成了信用社的干部，而作为干部招入农行的现在还是工人（柜员或信贷员）。收入也差一截，造化弄人。

以前招工分正式工及合同工，合同工是有年限的，分永久的，长期的，短期的。八十年代后期没有了正式工，农行编制过来的才是正式工，其它全是合同工。九十年代后期，现金量的加大，柜面（前台）人员需求增加，于是向上级（农行中支合作科）打报告，要求增加员工，但又没有员工指标，于是出现临时工。说是临时，一般情况下，只要不犯错，还是会续聘的，但工资是正式工的一半，有时实物分配也是一半，后来实物分配有所改善。这批被招入的被允诺会有转正的机会，所以工作较为积极，向上，属于信用社发展中的有生机的力量，补充的新鲜血液，至今这些人有些人转正了，有些人仍旧没有转，这批人也应了“马儿干得好，又要马儿少吃草”这谚语。二千年以后，基本上本科（全日制）毕业的，招进来作为长期合同工，专科的，作为短期合同工。这说明了产出是与投入成正比的。

招工考试内容

九十年代前后：笔试有数学（中学内容）、语文（带一篇作文），珠算（加减乘为主），没有面试。

九十年代后期：基本与上面一样但加了计算机汉字录入（这是与电子化网点推广与时俱进的）。

这期间不知不觉加了面试，面试是一项很玄的科目。如果说笔试是愿赌服输，让人心服口服的话，面试是让人输Ｓ了，还Ｓ得不明不白。但随着时间的发展，笔试也不是很正规了，有题目泄漏，考场作弊等时有发生（这也是很正常的，你说连神圣的不能再神圣的高考也屡有弊案发生，这个招工小考试也不足为奇了）。

二十一世纪以来：笔试的内容也从语文、数学（数学后来有些地方考的是高等数学，难怪把一些非理科专业的大学生也考倒。）发展为公务员考试差不多的申论等，考试的方式也由自行举办到现在外包给一些大学（大学老师），据说这样的目的可以减轻领导的压力，承包的大学老师是绝对保密，但爱因斯坦没有发明绝对论，只提出相对论，所以保密是相对的。

报名人数

以前的招工广告，做在媒体上（电视上、报纸上），那时还没有上网，知道的人不多，但内部员工都知道，所以信用社招进来的近亲是特别多，父子档、夫妻档、母女档，一开会，一学习，全家差不多都来了，多的人家算过，一家有七号人，全是信用社，还好信用社发展得红火，不然所有鸡蛋放在同一个篮子里，一下岗全家下岗了。再后来，有文件规定近亲不能在同一个信用社（支行），搞了一次大调动。

随着国家经济的发展，货币投放量的增加，网点的扩张，正常退休及内退（内部退养，这一点有机会也可以展开），招工的人员每年都有一定的数量。同时，信用社（合作银行）的工资待遇也有目共睹的增长，原来的大