试用期

用人单位最常见的违规行为（北京）
许多人找到工作后，通常公司会约定有试用期，而这个期限，往往是３个月，但是在北京地区，这是违反《北京市劳动合同规定》的。

劳动合同规定有这样的规定：
第十六条　劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过30日；

劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。试用期包括在劳动合同期限内。

通常来说，用人单位会签订为期一年的劳动合同，那么按照规定，试用期应该不超过３０日。如果约定试用期为３个月，显然超出了规定。那么如果约定的试用期超过规定如何处理呢？

该规定另有规定：
第十七条　劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

按照规定，劳动者有权选择：１、变更劳动合同的期限，如原来约定为１年，可以变更为２年或者更多。２、对于超过规定的期限，要求单位支付非试用期的工资。