女性就业岗位失衡

 春节过后，第一场女性招聘会已经在市妇女培训学校举办。记者从招聘会上了解到，在女性求职者中，有些岗位高薪急聘却无人问津，有些岗位工资虽不高却有很多求职者争抢。“结构不均衡”在招聘会上显得越来越明显。

　　“招工难”遭遇“找工难”

　　“尽管工资已经提高到2800元，却还是招不到服务员。一上午接待了20多人，咨询的倒不少，可当场能签的却一个都没有。”我市一家大型酒店负责人事招聘的经理告诉记者。现在服务员、保安、保洁员都特别难招，从春节前就已经有很多餐饮公司在着手招聘了。“高薪诚聘”、“包吃包住”、“每周休息一天”……这样优厚的待遇写满了招聘会的现场，可还是很少有人问津。

　　与“招工难”形成反差的是“找工难”。相比服务员招聘的“冷场”，企业文秘招聘处却排起了“长龙”。办公室助理、文职等月薪在1000元至1500元不等的工作岗位，却吸引了很多求职者投递自己的求职意向书。

　　岗位吸引力观念强于工资

　　一面是高薪却没人来，一面是工资不高却排长队，面对这样的反差，求职者赵小雨说出了自己的心声，尽管文秘、助理等工作工资不高，但相对来说工作环境安静、稳定，而且说出来，在办公室工作也比在酒店饭店工作显得有地位，体面很多。

　　于女士是陪女儿来找工作的，她说，尽管女儿学历不高、也没什么特别的技能，但她也希望女儿能找一份相对来说轻松、环境好的工作，现在家里都是一个孩子，不想让孩子在工作上再吃苦、受气。

　　就业服务应成岗前必修课

　　市妇女培训学校就业科科长丁玉明介绍，女性求职“结构不均衡”的特点从去年开始就比较明显。以前她们一直提“就业援助”，把更多的岗位提供给姐妹们，但现在应该更注重“就业服务”，在提供岗位的同时考虑如何让用人单位和求职者更大限度地对接。

　　她说，就业服务应包括两部分，对于求职者来说，帮助他们转变一些传统守旧的观念，立足现实，踏实肯干。对于用人单位，帮助他们完善各方面求职者注重的条件，如保险、休息日，还要营造企业文化，给员工创造有归属感的工作环境。