新型人才网模式和运营模式

 

一、每个人才站都有独特模式!

 

　　泱泱中华，地大物博，由于这种地域文化的差异，每个网站不肯能按照同一套路发展，一些有创造性的、独特的模式就涌现出来。笔者收集了网上一些不错的创意，但不做参考之用：

 

　　1、企业有偿竞聘

 

　　借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。

 

　　2、求职诚信系统

 

　　为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

 

      3、应聘着首页推荐

 

        对自己有信心，和有相关完善简历、照片、作品等应聘者可以实现自己推荐首页自荐功能，当然可以需要用积分来进行抵扣。这样才会有竞争。

 

　　4、为有工作经验的求职者服务

 

　　无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

 

二、加入时尚的、潮流的元素

 

　　1、作品上传

 

　　为个人提供资料介绍之外，提供相关工作作品上传，让企业更加直观的了解自己。

 

　　2、积分机制

 

　　每个应聘者注册之后送积分，每查看一次企业信息，会扣初相应积分。还有积分奖励机制。邀请朋友，同学来应聘者送积分，等激励机制

 

　　3、求职博客

 

　　记录个人求职过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。

 

　　4、好友管理

 

      提供应聘着好友的邀请，管理，删除，查看好友动态等互动功能。

 

        5、提供职场测评

 

        为每个应聘者提供专业的职业测评，可以侧面知道自己适合什么工作岗位。

 

        6、提供星座运程

 

          提供12个星座，每天，每月，当天，昨天，明天的运气，工作状态，幸运数字，以及今年一年的的财运，工作状态，爱情，婚姻等信息 

 

        7、提供相册功能

 

        给每个应聘者可以自己上传照片，设置自己的形象照片，好友可以对照片进行评论等功能。 

 

        8、休闲游戏

 

        提供网络上比较好玩的FLASH小游戏功能，让应聘者除了找工作也不要忘记休闲一下，也可以提高网站的流量。

 

三、只有人才是第一生产力!

 

　　世界都是人创造的，一切生产实践都证明了一个观点：人才是第一生产力!，我们的网站不要只是给他人招聘做平台，而忽略了自己队伍的壮大，一个成功的网站背后必有一个成功的团队。找到好的人才、再留住好的人才，这不仅是我们自身发展的必须，也是笔者所提到的“不能提供真真高质量的用人信息”

 

　　的正确实践。有了你亲身参与，体验了雇佣关系，相信对做好人才网站的服务有有益的。

 

　　结束语：人才网赢利模式是明确的，客户群体也好分析，笔者认为做好一个人才网的基础是：新的发展点模式，长久的发展目标，专一的精神以及背后用作团队的建设。

 

　　地方性人才招聘网站盈利之路(初级篇)

 

　　我的地方人才招聘站" 应聘网" 线已经半年，目前日IP不到2000，却初步实现了盈利。至从事互联网4年以来，一直是看着大家讲，自己不会写，今天拿出来，不敢说是“分享经验”，请大家拍砖了，文采较低，但求通俗易懂吧^_^

 

　　首先说明一下：我的模式应该更适合在一些2、3级城市中应用，原因嘛很简单：我没有中华英才网那么财大气粗!

 

　　现在言归正题了，应聘网是2008年上线时间就短短半年，因为我们是在省会城市，因此从来不去考虑要有多少注册会员的问题，我要考虑的问题是：怎么叫本地的中小企业知道我们。抓住了这点，网站才有了明确的方向---地方性人才网看似面对应聘者，其实发展的核心是企业!

 

　　1，首先我尝试了与本地DM报纸合作的路子，为此我几乎拿下了长沙市里所有能看到的DM报纸招聘专版的冠名权，这一招虽然投入较多，但效果不错。大家知道DM报纸是都是免费发给商家的，发行量也不低，这使得“应聘网”知名度迅速在大街上得到普及，虽然，真正的应聘人们(比如：大学生)并不看这些报纸。但得到商家的认可，很快就有商家自己联系上来了。

 

　　2，上面算平面广告的推广了，当然还要有网络广告的辅助。我觉得最有效的方法：与同行业、本地门户网站联络下感情，换个链接，换个广告位等等，特别是与同行业网站的友情链接很重要，比如我就换来了陕西本省各地的人才网站的连接(重要的不是他们给我带来多少流量，而是同行业网站的外链在搜索引擎看来是很好的，给我换来了很好的关键词排名。)关键词排名的优势是绝对大于网络广告的。

 

　　3，经常回访客户，问下服务满意度什么的。这个很简单，同时也很重要，定期的给客户打个电话，一是为了维护关系，也是为了叫他们继续给我续费o(∩_∩)o...要是有必要甚至可以送客户些小礼品。

 

　　4，上面3点主要还是针对企业的，对于一般应聘的会员来说，我的方法是：定期发送职位信息给注册会员的电子邮件中，这个是要坚持的去做的，不能图麻烦，但千万不要发送广告或垃圾信息给他们。我是每周四准时给会员发职位信息的，现在发现这竟然成了会员们的一直上网习惯了，还经常回信或来电话咨询我们，呵呵，增加了用户的粘稠度。

 

　　5，下面是终极杀招了，这个说来却极是不易----与本地的人事局、人才市场合作，这点我现在也在不断实践中，今天不多说了，以后专门放篇幅讲下。

 

　　最后，希望大家文明探讨，我要拍砖我啊，呵呵。有各地人才网站的要和我的“应聘网”www.ypw.com.cn 交换连接的请到网站联系我。