企业项目的激励制度之我见
来源:互联网 发布:linux安装自带的浏览器 编辑:程序博客网 时间:2024/06/02 12:41
2.3产品
2.3.1 程序
可执行程序及相关的报表,图形文件
2.3.2 文档
1. 工作计划。
2. 需求说明书
3. 详细设计文档
4. 数据库设计文档
5. 程序模块流程图
6. 测试用例
7. 系统使用说明书
2.4运行环境
1.Windows98及更高版本的操作系统,安装ADO2.8支持库
2.计算机配置尽量采用PIII800
2.5服务
对于系统运行过程,项目组成员应积极配合各部门使用;对于系统出现的问题各部门应积极配合、协助解决。
2.6验收标准及依据
1、功能验收
根据各模块的需求说明书进行验收,查看程序是否实现所列出的需求,各功能模块使用过程中是否存在问题
2、文档验收
根据前面提到的文档要求,编写文档是否完善、合理,各文档是否保持统一
3、整体验收
根据公司的工作流程,整体进行操作,检查每一个环节进行正确。
1.小组成员应在 2.在 3.在 奖惩原则: 1、以项目整体完成情况作为对项目组全体的奖惩原则。 2、项目实行项目组长负责制,项目组成员的具体工作内容安排及组内的日常管理由项目组长承担。本项目组长由刘远力担任。 3、项目组的奖惩额度由项目组长提出。 4、项目奖励随项目验收随时兑现,惩罚性罚款随工资发放直接从工资扣除。 项目奖惩办法: 1、项目按计划时间 2.项目完成时间超前计划时间一周以上时,视同为项目超前完成,除项目基本奖励外,另奖励项目组成员当月工资总额的30%作为项目超前奖,组员奖励额度由项目组长根据项目组成员工作态度、工作量、技术含量等因素综合评定确定。 3.项目完成时间滞后计划时间超过一周以上时,视同为项目延期完成,项目组成员本月工资总额扣发30%,项目基本奖励额每延期一天(自计划完成之日起计算)扣除总额度的10%,直至项目奖励扣完。当项目延期时间大于两周时,项目组成员本月工资总额扣发50%。当项目延期时间大于三周时,项目组成员扣发两个月工资总额的50%。 以上就是我们项目制订的制度。 整个项目开始到结束约40天的时间,工作内容是本人负责销售合同管理,提货管理,销售人员管理,销售投产任务通知,和涉及到的负责财务查询的东西; 另外一个同事负责的工程管理的内容,包括工程人员,派工,客户,统计等内容。 数据库设计完成,需求完成。 这个项目的目的在于,开发部同时多个项目进展中,但是每个项目都不能按时完成 领导很生气,后果很严重。 就此规定本人认为,扣发工资应该按照项目中是那里的原因扣除工资才对。项目经理安排的工作我按期完成了,别人没有按期完成那么我不仅得不到奖金反而会被口工资,原因就是谁让你不帮助别人把整个项目做完了?? 领导对我的评价是:我们考虑到整个项目,你不向承担责任,不要把自己从团队中分离出来。 所有的需求分析,数据库设计,程序设计编码,所有文档包括计划都是我们自己制订的。工作量和工作时间是领导决定的。工资不到2k,项目经理负责总体工作?? 提前完成工作根本是不可能的,按照要求完成工作几乎也不可能。扣发工资,这算什么方法呀。 本来以为应该找到问题的根源,而不是强行的用制度去鞭策。其实说白了就是个人的技术问题。应该提高我们所有开发人员的基础能力,有些人竟然连简单的like查询都不会。 整个开发部没有一个技术顶尖的人才,所有人都是可以完成工作。然而实际的工作质量很糟糕,我们经理竟然连什么是oop都不知道。而且还是delphi编程7年了。可是竟然连一个很简单的功能实现都不知道。。。。 我编程也有6年了,所有的编程技术问题都是我来解决。。。。。。。。。 所有的技术人员的工资不是看你的技术如何,而是看你开发的东西公司卖了多少钱,你的思想是否符合领导的思想。郁闷呀!30岁了准备转行了6.奖惩方法
1.小组成员应在
2.在
3.在
6.奖惩方法
奖惩原则:
1、以项目整体完成情况作为对项目组全体的奖惩原则。
2、项目实行项目组长负责制,项目组成员的具体工作内容安排及组内的日常管理由项目组长承担。本项目组长由刘远力担任。
3、项目组的奖惩额度由项目组长提出。
4、项目奖励随项目验收随时兑现,惩罚性罚款随工资发放直接从工资扣除。
项目奖惩办法:
1、项目按计划时间
2.项目完成时间超前计划时间一周以上时,视同为项目超前完成,除项目基本奖励外,另奖励项目组成员当月工资总额的30%作为项目超前奖,组员奖励额度由项目组长根据项目组成员工作态度、工作量、技术含量等因素综合评定确定。
3.项目完成时间滞后计划时间超过一周以上时,视同为项目延期完成,项目组成员本月工资总额扣发30%,项目基本奖励额每延期一天(自计划完成之日起计算)扣除总额度的10%,直至项目奖励扣完。当项目延期时间大于两周时,项目组成员本月工资总额扣发50%。当项目延期时间大于三周时,项目组成员扣发两个月工资总额的50%。
以上就是我们项目制订的制度。
整个项目开始到结束约40天的时间,工作内容是本人负责销售合同管理,提货管理,销售人员管理,销售投产任务通知,和涉及到的负责财务查询的东西;
另外一个同事负责的工程管理的内容,包括工程人员,派工,客户,统计等内容。
数据库设计完成,需求完成。
这个项目的目的在于,开发部同时多个项目进展中,但是每个项目都不能按时完成
领导很生气,后果很严重。
就此规定本人认为,扣发工资应该按照项目中是那里的原因扣除工资才对。项目经理安排的工作我按期完成了,别人没有按期完成那么我不仅得不到奖金反而会被口工资,原因就是谁让你不帮助别人把整个项目做完了??
领导对我的评价是:我们考虑到整个项目,你不向承担责任,不要把自己从团队中分离出来。
所有的需求分析,数据库设计,程序设计编码,所有文档包括计划都是我们自己制订的。工作量和工作时间是领导决定的。工资不到2k,项目经理负责总体工作??
提前完成工作根本是不可能的,按照要求完成工作几乎也不可能。扣发工资,这算什么方法呀。 本来以为应该找到问题的根源,而不是强行的用制度去鞭策。其实说白了就是个人的技术问题。应该提高我们所有开发人员的基础能力,有些人竟然连简单的like查询都不会。 整个开发部没有一个技术顶尖的人才,所有人都是可以完成工作。然而实际的工作质量很糟糕,我们经理竟然连什么是oop都不知道。而且还是delphi编程7年了。可是竟然连一个很简单的功能实现都不知道。。。。
我编程也有6年了,所有的编程技术问题都是我来解决。。。。。。。。。
所有的技术人员的工资不是看你的技术如何,而是看你开发的东西公司卖了多少钱,你的思想是否符合领导的思想。郁闷呀!30岁了准备转行了
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